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因公司特殊性,每个工位的操作工(化工厂普通岗位员工)需要持证上岗;现在新招的人员,没证书就不能去现场(如果入职报培训机构,也需要2-3个月证书才可以拿到手)。。。。。同行们,有没有遇到过类似情况
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我是流木 2023-03-31 16:19 回复 赞(0) 7楼
1.一般这种急也急不来,急也只能等,办理员工入职先安排到对这个证书要求不那么高的岗位上实习着,马上着手考证事宜,尽快拿到证书持证上岗。
2.既然有规定,违反规定进行还是不合理,有时候就怕侥幸心理,就在这个期间出事了。
3.如果真的要用,那么只有公司领导签字连带责任的文件了。但这种一般领导都不会签,出了事谁来逗,所以最终还是只能等着取证。
大脸猫6688 2023-04-01 10:35
王泽强 2023-10-14 09:18 回复 赞(0) 12楼
1、特殊行业有特殊要求,所以持证上岗要严格执行。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:38 回复 赞(0) 11楼
特殊行业有特殊的要求,员工入职后可以先安排培训,保留参加培训的凭证和记录,以备安监部门检查 。
梓翛 2023-04-06 09:39 回复 赞(0) 10楼
招聘渠道没选对,用的可能是常规招聘网站。既然持证上岗是硬性要求,招聘JD里就要写清楚,录用时也要筛选好,把控入门门槛。这种人才最好再开发一下培训机构渠道,跟培训机构合作推荐,或者让普工内推。
大脸猫6688 2023-04-12 08:08
玖月camy 2023-04-06 09:08 回复 赞(0) 9楼
先学徒打下手,持证后再独立顶岗
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:41 回复 赞(0) 8楼
入职先培训拿低工资,办证书证书下来转正
挚友靖王10149 2023-03-31 16:12 回复 赞(0) 6楼
那就招有证的上岗
上林 2023-03-31 15:20 回复 赞(0) 5楼
具体想问什么?
李碳 2023-03-31 15:15 回复 赞(0) 4楼
有这种情况啊,只能是有证的人先上,然后同步进行培训考证。而且一次性多考一些。否则那些没证的人上岗,签字都是不行的。这种情况应该要提前储备的
大脸猫6688 2023-03-31 15:20
pkj0532 2023-03-31 15:13 回复 赞(0) 3楼
是内部安环不让用吧?
生产领导承担责任,人事领导承担连带责任使用就是了,内部调整相对方便吧。
大脸猫6688 2023-03-31 15:19
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