三茅网问答正文

海外员工外出安全承诺书是否有效？

勤奋学者 2023-04-01 16:02:04

各位老师好：

我公司在海外有工厂，因为当地局势，考虑到员工自身安全问题，目前我们是严禁员工外出的，实际上就是24小时必须待在工业园区里面，园区有保安保证安全，但有些员工休息的时候也想出去走走逛逛，考虑到员工安全和公司责任，原本想写进制度，但是不是涉及人身自由？所以目前想员工签署一份外出安全承诺书，内容有非必要不出厂、出厂必须通过审批（公司会安排全程保护）、擅自出厂造成的人身安全问题有员工自己承担，不知道这个承诺书是否有法律效应？

王泽强 2023-10-14 09:13 回复赞(0) 10楼

1、这个可以签，这个可以做一个提醒，也尽到了企业的告知义务。
锋寒 2023-04-03 17:07 回复赞(1) 9楼

通常情况下，企业可以制定规定和制度，以规范员工的行为和维护企业的正常运营。

对于楼主提到的情况，因为员工的安全问题，涉及到企业的责任，制定外出安全承诺书，是一种合理的管理方式。不过，签署承诺书，并不能免除企业的法律责任。

在制定承诺书时，需要明确承诺书的内容和法律效应，并且内容符合当地的法律法规。尤其需要明确双方的责任和义务。

但如果员工违反了承诺书的内容，企业仍然需要承担相应的法律责任。

毕竟涉及到法律事务，建议咨询一下当地律师。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:35 回复赞(0) 8楼

制度里写进去在某个期间严禁外出
大鹏小菜 2023-04-02 23:07 回复赞(0) 7楼

可以签，但签了不代表后面发生问题时公司可以脱离干系。要承担什么样的责任以及承担多少要看具体情况。

当前公司最重要的是加强宣传教育以及管理（保留相关证据），尽最大努力地降低事故的发生以及责任。
一半是海水一半是火焰 2023-04-02 20:17 回复赞(0) 6楼

考虑到员工安全和公司责任，原本想写进制度，但是不是涉及人身自由？

如果海外形式确实严峻，可以制定这样的制度，没什么问题，所谓自由也需要在安全的情况下。

签署一份外出安全承诺书，没什么问题，承诺书的内容其实是需要在法律范围内的，比如公司有责任的，承诺书写成公司无责任也是无效的，如果个人原因擅自外出，出了事故，原则上公司也是无责的，但是如果涉及被绑架或者严重事故，就不单单是责任的问题了，国家可能会出面，公司也无法根据法律说不管，所以，必要的管理是需要有的。
飚哥 2023-04-02 16:26 回复赞(0) 5楼

没什么大约束力
上林 2023-04-02 14:29 回复赞(0) 4楼

协议书是无效的，员工发生人身安全，公司需要承担多大责任肯定是要走法律程序的，民间这种类似生死文书一类的东西就是一张废纸。所以如果公司有这方面的安全顾虑就应该加大管理，做好教育和宣传工作，而不是搞什么协议书。
墨诺提俄斯80007 2023-04-01 17:45 回复赞(0) 3楼

承诺书、安全协议之类的可以签，但只能起到一个约束员工的作用，出不出去还是要看员工自己意愿，出现问题公司照样要承担安全责任，如果是园区，可以加强门禁管理，有需要外出的人员，在门口尽量劝阻，公司加强日常的安全教育宣传，多与员工沟通，加强人文关怀。
李碳 2023-04-01 17:10 回复赞(0) 2楼

承诺书可以进行约束，但对于安全的责任，恐怕公司已经难逃责任。更多的是可以当做一个管理员工的手段，如果违反外出规定，可以视为严重违纪，开除之类的。

真要起到责任的划分，还是要走协议的方式，不过不管怎么样，员工是企业外派的，在职期间出了问题，企业恐怕无法撇清一切责任。
秉骏哥李志勇 2023-04-01 16:33 回复赞(0) 1楼

承诺书，不如安全协议之类的更好。毕竟承诺书，员工届时可以说是公司强制这样要求写的，如果是协议之类的，就正式一些。