各位老师好:
我公司在海外有工厂,因为当地局势,考虑到员工自身安全问题,目前我们是严禁员工外出的,实际上就是24小时必须待在工业园区里面,园区有保安保证安全,但有些员工休息的时候也想出去走走逛逛,考虑到员工安全和公司责任,原本想写进制度,但是不是涉及人身自由?所以目前想员工签署一份外出安全承诺书,内容有非必要不出厂、出厂必须通过审批(公司会安排全程保护)、擅自出厂造成的人身安全问题有员工自己承担,不知道这个承诺书是否有法律效应?
墨诺提俄斯80007 2023-04-01 17:45 回复 赞(0) 3楼
承诺书、安全协议之类的可以签,但只能起到一个约束员工的作用,出不出去还是要看员工自己意愿,出现问题公司照样要承担安全责任,如果是园区,可以加强门禁管理,有需要外出的人员,在门口尽量劝阻,公司加强日常的安全教育宣传,多与员工沟通,加强人文关怀。
一半是海水一半是火焰 2023-04-02 20:17 回复 赞(0) 6楼
考虑到员工安全和公司责任,原本想写进制度,但是不是涉及人身自由?
如果海外形式确实严峻,可以制定这样的制度,没什么问题,所谓自由也需要在安全的情况下。
签署一份外出安全承诺书,没什么问题,承诺书的内容其实是需要在法律范围内的,比如公司有责任的,承诺书写成公司无责任也是无效的,如果个人原因擅自外出,出了事故,原则上公司也是无责的,但是如果涉及被绑架或者严重事故,就不单单是责任的问题了,国家可能会出面,公司也无法根据法律说不管,所以,必要的管理是需要有的。