高薪外贸业务刚转正就怀孕，怀孕了3个月后才告知公司，怎么办？

YY榕 2023-04-03 11:04:04

劝辞赔偿2N不接受，非要赔偿3期，也不接受公司的业绩考核

王泽强 2023-10-14 09:08 回复赞(0) 10楼

1、业绩跟工资挂钩，如果不接受业绩考核，就没有绩效工资。
飚哥 2023-04-07 11:32 回复赞(0) 9楼

那就慢慢耗，日常业务考核必须接受，考核不合格或者拒不接受那可以处理了
大鹏小菜 2023-04-04 10:01 回复赞(0) 8楼

不接受那就继续协商，看老板的意思执行即可。

至于员工不接受业绩考核，建议了解一下原因。如果考核内容合理合法，并未对孕期员工不友好，那么员工不接受考核，公司可以按照规章制度进行处理。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 17:32 回复赞(0) 7楼

考核他不赔偿
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 17:32 回复赞(0) 6楼

考核他不赔偿
李碳 2023-04-03 14:59 回复赞(0) 5楼

该考核就考核，公司也要做好打长期战的心里准备。要么花钱买时间，要么花时间省钱
皮诺曹63594 2023-04-03 14:26 回复赞(0) 4楼

怀孕有什么问题吗，转正也是考核通过的，为啥要这么在意，正常工作要求就好，别特殊对待，做的下去就做，做不下去自己累会走的，能抗住也行，但是不要特殊对待人家啊，都是人，何必相互为难

YY榕 2023-04-03 17:53

就是来了半年一个单都没开回复赞(0)
我是流木 2023-04-03 14:03 回复赞(0) 3楼

1.入职的时间看问题应该还不满一年，如果员工非要3期，那就按照3期赔偿吧，就是不知道你说的高薪是多少，不然就只有等到员工生育哺乳等全部完成，时间耗得更长，这个也是可以和员工协商的。

2.业绩考核如果之前就一直在考核还好，如果是刚好现在这个时候提出，估计也是难以执行的。

我是流木 2023-04-04 13:19

@YY榕：感觉看这个岗位应该是属于类似于业务员的那张，薪资应该是和业绩挂钩的，月工资如果没有开单的话就是基本工资类型的。是基本工资就有1
3K么？如果是这种感觉你们的薪资还是有些问题。这个如果不想要了，现在只能不断协商找到中间点，如果要考核，也是可以的，但是出台的是针对同类岗位的人或者整个公司，不光只是她一个人，就合情合理。回复赞(0)

YY榕 2023-04-03 14:21

底薪13K 回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-04-03 11:16 回复赞(0) 2楼

啥都不接受，难道公司就被员工拿住了？笑话。管理者太软了吧，这样还开公司干啥。

YY榕 2023-04-03 14:27

劳动法都保护弱者，不是管理者硬钢就行的，现在的年轻人天天网上冲浪，都懂点法，能奈何…. 回复赞(0)
上林 2023-04-03 11:16 回复赞(0) 1楼

要求赔偿3期合理，至少员工还给了公司一个劝辞的条件，公司应该珍惜！否则的话员工三期内就要继续留用，三期后劝辞还是N或2N，当然，现在也可以进行业绩考核，但是任何对员工不利的考核结果，都很难说清楚是员工问题还是公司故意的，介于员工现在的身份，做业绩考核除了添乱也没啥用处！