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与员工沟通问题时，比如医疗期到期沟通返岗和安排岗位的问题时，使用微信或者短信，怎么能保证是员工本人回复？若事后员工不承认是本人回复怎么办？
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王泽强 2023-10-12 10:29 回复 赞(0) 11楼
1、最好是当面或者电话确认。
严寒下的红梅 2023-04-09 10:56 回复 赞(0) 10楼
只要是员工本人的微信及手机号即可，即使不是他本人回复，那是他的问题。
大鹏小菜 2023-04-06 10:19 回复 赞(0) 9楼
1、首先要确保号码是员工本人的或员工提供的，一般在入职登记表上明确联系电话、文书送达地址等等，且如有变更需第一时间书面通知公司；
2、楼主所说的这些事项最稳妥的是给员工书面通知，然后员工签收。员工不方便签收的给员工邮寄EMS，如果用电话或微信沟通的，最好能是语音或视频形式，要是就只有短信回复也没关系，只要号码是员工提供的就行，员工不承认也不行。注意保留这些沟通证据。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-06 08:45 回复 赞(0) 8楼
是否谁举证
顺风路扛把子 2023-04-06 08:44 回复 赞(0) 7楼
若员工有分裂，A自己不统一B自己意见怎么办？甚至还有C自己D自己................
焦虑的秃头怪 2023-09-06 10:18
文小姐33 2023-04-05 19:30 回复 赞(1) 6楼
女宾部搓澡工 2023-04-05 20:16
秉骏哥李志勇 2023-04-05 15:21 回复 赞(2) 5楼
直接打电话或者视频，只要是员工自己提供的联系方式，其回复，就是他的了，哪管是谁在回复了。
飚哥 2023-04-04 17:19 回复 赞(1) 4楼
2楼那位说了，他不承认是本人回复的，就要举证，公司没必要担忧这些
上林 2023-04-04 17:14 回复 赞(1) 3楼
员工承认不承认没关系，法律上是承认的。
哆基朴 2023-04-04 17:11 回复 赞(2) 2楼
扯皮打官司的时候，员工需要证明微信和短信不是他本人回复操作的。
谁论述谁举证。
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