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公司有位入职三年多的文员(劳动合同还有2年才到期),平时工作态度和工作能力一般,对新领导的工作安排比较抗拒,言语中经常会不礼貌或质疑工作安排。目前公司没有员工手册,他自己也接手一部分人事的工作。现在公司想辞退他,该以什么理由呢,如果按劳动法,是赔偿N+1还是2N呢?是否有可能只赔N呢
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红掌和火鹤 2024-01-17 21:41 回复 赞(0) 17楼
425534083 2024-01-17 14:50 回复 赞(0) 16楼
协商解除吧。
王泽强 2023-10-12 09:48 回复 赞(0) 15楼
1、那就协商,看其诉求,从N开始谈。
焦虑的秃头怪 2023-09-12 09:09 回复 赞(0) 14楼
1.她主动离职 ,不用赔偿
2.协商一致,支付经济补偿金N或者协商得好也可少赔或者不赔
3,公司单方面 无理由辞退(按劳动法),支付赔偿金2N
提前30天书面通知或者支付一个月的代通知金
伊丽莎白惠 2023-04-11 18:10 回复 赞(0) 13楼
N+1
严寒下的红梅 2023-04-09 10:54 回复 赞(2) 12楼
没有理由辞退是2N。
文员都这么牛?找个合适的机会跟员工谈谈,如果员工仍不接受新领导的工作安排,或是对领导工作安排有异议,可以找领导沟通。不礼貌行为是属于人品的有问题了,可以记录证据,以备日后使用。
1、明确岗位工作目标
2、要求员工定期向直接领导汇报工作
3、定期做绩效考核
最后与员工协商解除劳动关系,但是对于心态不好及负能量的员工,尽量倒逼辞职。
布丁布丁2023 2023-04-27 17:22
大脸猫6688 2023-04-08 10:25 回复 赞(0) 11楼
这个新领导就没问题?是公司想辞退,还是新领导想辞退呢? 好聚好散~毕竟都是同行
布丁布丁2023 2023-04-27 17:20
锋寒 2023-04-06 13:39 回复 赞(1) 10楼
当然有可能的,只要协商得好,少于N都有可能的。
一般来说,双方协商一致解除劳动合同,补偿就是N。
入职三年多的文员,劳动合同还有2年才到期,看来你们公司合同签得挺长的。
布丁布丁2023 2023-04-27 17:14
飚哥 2023-04-06 10:10 回复 赞(0) 9楼
最省成本的就是协商解除给n,好聚好散吧,
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-06 08:43 回复 赞(0) 8楼
能正常n协商把,不能赞同 顺风路的做法
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