如题如何制定员工年内休假清零规划
fiancomes 2023-04-06 12:14 回复 赞(0) 9楼
需要结合公司实际情况出台相应管理制度,供参考:
1、员工年休假到期前,考勤员提醒员工休假,如员工未休视为放弃;
2、到期未休年假可由本人申请使用年假冲抵近一年事假,仍有剩余的作清零;
3、将年假休假申请放宽,允许按最小单位0.5时(或1小时)请休,年假请休自由度更大,也是给到员工的福利,年假清零操作也可以降到更少;
4、员工请假时有带薪假时,优先使用带薪假抵扣(行政/人事部审批时可以对请假类型进行判定)
5、如果单位实际不希望员工经常休年假影响工作的或许可以出台补偿机制,让员工自行权衡,例如到期未休年假公司按当地最低基本工资的平均日薪3倍补偿不超过5天的未休年假,随年假到期当月工资发放