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伊丽莎白惠 2023-04-11 17:04 回复 赞(0) 10楼
同意了就改吧。
红掌和火鹤 2024-01-09 22:31 回复 赞(0) 16楼
425534083 2024-01-09 14:54 回复 赞(0) 15楼
如果员工同意,直接签订一个劳动合同补充协议就可以了。
王泽强 2023-10-10 09:53 回复 赞(0) 14楼
1、同意了就不存在补偿问题。
嗨伯伊 2023-09-25 16:28 回复 赞(0) 13楼
都同意了,再主张什么补偿??公司角度讲,员工同意后,赶紧安排所有人签相关变更协议
陈玉_ 2023-04-27 11:25 回复 赞(0) 12楼
周工作40小时,合理范围内,且补签协议,即为双方达成一致,没有经济补偿的理由了。
mono 2023-04-14 14:20 回复 赞(0) 11楼
签订补充协议即可,说明公司规范了,员工何乐而不为呢。
我是流木 2023-04-11 13:57 回复 赞(0) 9楼
1.我感觉是不是你们之前的劳动合同有点说得太过详细了,其实只要说一个标准工作制就行了。
2.然后工作时间在标准工时制中有调整时直接发个通知就完事,现在反而搞得好复杂。
3.与员工商量都同意了,就不会存在主张经济补偿。如果不同意有可能会选择个人离职,也有可能会主张经济补偿,也有可能会集体抗议不好好工作。
4.注意调整前期的宣传铺垫工作,利用好公司的资源(领导这些)。
上林 2023-04-10 09:55 回复 赞(0) 8楼
协商都同意了,为啥还要主张补偿?员工是要主张哪方面的补偿?5天8小时工作制也不属于加班。
陈玉_ 2023-04-10 09:51 回复 赞(0) 7楼
1、周40小时工作时间符合法律规定,可正常推进更改;
2、作息变更涉及到员工个人利益,做的时候注意规避风险,不能强硬,先宣导,工会备案,后执行变更协议签署;
3、若期间有不履行人员,依据公司制度操作或培训或辞退,抓几个典型,后续自然推进顺利,前提是所有动作有据可循。本是合理政策的工作变动,不能因为个别情绪问题发生错误动作。
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