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我目前处于一家有50~60人的小规模公司,公司目前的管理基本上是属于无管理状态,我现在就是处于救火的情况,基于对于这个行业非常了解,公司的业务流程也是非常清晰的。目前,个人感觉就是没有什么前景,我的学历又不是全日制毕业,现在想考个人力资源管理师,看看能不能挑一个相对好点的平台,请各位前辈给予一定的建议
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伊丽莎白惠 2023-04-11 17:03 回复 赞(0) 7楼
三茅也行,
王泽强 2023-10-10 09:51 回复 赞(0) 9楼
1、可以咨询当地有资质的人力资源考证公司。
飘过3茅陈实 2023-04-13 10:12 回复 赞(0) 8楼
考人力资源管理师,是希望通过考证获得一个好的工作平台吗?这两者之间有联系,但并不是强相关。你心中“好的平台”是什么样的呢?应聘需要什么条件呢?以终为始,才能解决问题。
文小姐33 2023-04-10 10:11 回复 赞(0) 6楼
1.从业多少年?2.积累了哪些实战经验?3.人力资源管理师是要考企业人力资源还是经济师?4.好一点的平台是指规范化的经营管理吗?尝试过面试,看看自己的底子在哪里了吗?5.建议先把自己的优劣分析清楚。
上林 2023-04-10 09:50 回复 赞(0) 5楼
建议在当地报一个靠谱的培训班。
玖月camy 2023-04-10 09:28 回复 赞(0) 4楼
小公司比较灵活,再加上对公司的业务流程比较熟悉,规范化管理起来比较方便。各个模块都接触,结合工作再深度提升,加上专项学习,进步会非常快。三茅的一些专项课程很不错,可以根据需要学习一下
缪东彪 2023-04-10 08:44 回复 赞(0) 3楼
小企业的管理不规范,一下子很难进入好的平台,看机会了。当然,努力也很重要,比如考证是必要的,同时要有符合证书的能力。个人认为:六大模块中,有两个应该是精通的,有两个应该是熟练掌握的,剩下两个要有所了解。还有一点容易忽略:应注重人力资源管理的创新。
秉骏哥李志勇 2023-04-10 07:04 回复 赞(0) 2楼
公司规模小,不代表这个行业或者这家公司没前景;加上自己对行业非常了解,为什么不可以以此为基础继续深挖啊,多么难得的了解基础啊;当然,考取人资师证书是可以的,但更多的还是从实际工作中不断提升自己,对业务熟悉 是非常好的啊。加油吧。
锋寒 2023-04-09 17:24 回复 赞(2) 1楼
赫斯提77692 2023-04-11 09:45
锋寒 2023-04-11 19:32
人力专业知识第17章考点梳理
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