我公司一机修工,之前表现也不是很好,年前他自动提出辞工,年后又说想回来,但公司还没有找到合适的机修工,因为虽然他做的不好,但毕竟对本公司设备比较熟悉,所以就同意他回来,但已给他讲了,他工作中的缺陷,需要他改正,但他依然如故,且生产线对他意见较大,所以准备炒他,怎么样才能做到不用补偿他呢?他重新入职时间2个月。
陈玉_ 2023-04-11 10:21 回复 赞(0) 8楼
补偿金依据返聘时间发放,不足半年按0.5个月薪酬计算。
不补偿办法:
1、若员工可以协商,个人本人写辞职申请,走主动离职手续;
2、员工违纪,书面警告信≥2次,依据公司制度执行员工清退,无需支付补偿;
3、员工愿意协商,沟通离职,补偿金写0元或者最低金额(或给员工预留几天找工作时间,正常发薪);被动解除,可以领取失业金(若12个月内失业保险未间断情况)
4、推荐一个其他工作机会;
若公司不计较这点钱,不建议HR为了自身“能力展示”为公司节省利益的情况下用这种“极端”办法,打工人谁都不易,若公司有或者可以给补偿或可以给机会,还是建议给“我们这些打工人”一些人间关爱。
1494897779 2023-04-10 16:41 回复 赞(0) 6楼
按照重新入职的时间算,即使补偿也是半个月。