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公司经销售员制定了分月发放提成机制,次月先发70%,三个月后再发30%。如果离职了就不发那30%了,说用天承担后续退货售后风险,这合法吗?
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红掌和火鹤 2024-01-09 22:43 回复 赞(0) 17楼
425534083 2024-01-09 14:31 回复 赞(0) 16楼
不合法的。但是实际操作中,好多人因为费用不多的话,就不会过多去要。
看热闹的平头ge 2023-10-10 14:32 回复 赞(0) 15楼
这30%已经是销售员的了,只是存留在公司账上3个月。不发给销售员属于不合理、不合法。
王泽强 2023-10-10 09:45 回复 赞(0) 14楼
1、不合法,可以要求补发。
飚哥 2023-07-31 10:50 回复 赞(0) 13楼
不合法,放心大胆去要吧
伊丽莎白惠 2023-04-11 16:55 回复 赞(0) 12楼
如果无故扣薪的,当然是不合法的,
我是流木 2023-04-11 13:49 回复 赞(0) 11楼
1.不合法。
2.次月先发30%,三个月后再发30%,该是员工的就算离职了也要给,否则就算拖欠工资。
3.用于承担后续退货售后风险这个说法站不住脚,又不是在职就不存在这个,离职才存在。
4.如果担心退货售后风险,可根据公司产品设置一个时间节点,超过这个时间节点就说明没有退货风险,发齐员工的提成。但所有员工一视同仁,而不是只针对离职员工。
我是流木 2023-04-11 13:49 回复 赞(0) 10楼
成吉思汗34793 2023-04-11 12:34 回复 赞(0) 9楼
该发的发,本来就属于员工的。不要动心思克扣。每个公司都有很多不合理的地方,即便员工自己离职了,如果去告公司的话,加班费,社保缴纳计基数问题,都可以找公司麻烦。加班费你要补,社保也要补
陈玉_ 2023-04-11 10:12 回复 赞(0) 8楼
写在合同上不履行是不合法,不写在合同上内部知悉的规则,不能说合法,但员工有依据及证据证明公司有此约定不履行,就是不合法,可以去仲裁。
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