开除旷工三天但没有缴纳社保的员工需要支付赔偿金吗？

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  红掌和火鹤 2024-01-09 22:45 回复 赞(0) 12楼

  和2楼观点一致
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  425534083 2024-01-09 13:53 回复 赞(0) 11楼

  找员工回来协商吧。漏洞比较大，不宜直接开解除单。
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  王泽强 2023-10-08 16:41 回复 赞(0) 10楼

  1、企业要面临补缴社保，未签劳动合同赔偿金。
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  飚哥 2023-09-26 14:45 回复 赞(0) 9楼

  设法联络他吧（通过家人、紧急联系人、微信、邮件等方式都可以），保留证据，给他发送或者邮寄解除劳动关系通知书
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  嗨伯伊 2023-08-29 15:28 回复 赞(0) 8楼

  还是要先联络员工，通过各种途径给他发返岗通知书，公司同步保留证据，他要是还不返岗，公司再邮寄解除劳动合同通知书。
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  伊丽莎白惠 2023-04-11 16:53 回复 赞(0) 7楼

  该寄送通知书就寄送，公司留出补偿的费用，等着他找吧。
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  锋寒 2023-04-11 09:48 回复 赞(1) 6楼

  当然可以寄送《解除劳动关系通知书》，但是，最好还是找到员工、当面协商解决吧。

   

  因为从你介绍的情况，公司有很多地方都站不住脚，风险和隐患很多，最好综合评估一下，否则带来的麻烦会更多。

   

  另外，建议要尽快完善人力资源制度。
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  成吉思汗34793 2023-04-10 16:54 回复 赞(0) 5楼

  公司没交社保，就这一条，员工可以不打招呼就离开。没签合同，如果他告你，你就得双倍赔偿，之前发的工资再发一遍。

  你还打算寄解除劳动合同书？人家收到后，会是什么反应？1、恼羞成怒，直接告你。2、不懂，趁机问下朋友或者律师，别人一支招，刚好告你。

  你的这个书，都成导火索了。

  此外联系不上，只要没有人身安全意外，想办法取得联系吧，搞清楚原因。

  员工离职，还是好合好散，慢慢商量。探探员工意思和工不想去上班，直接离开了，还是口风，如果他铁了心准备告你公司弄事，一告一个准。如果他扯到仲裁机构了，赶紧同意私了，把损失降到最低。私下协商是最低的

  

  祈白cc 2023-04-11 15:37

  @成吉思汗34793：感谢您的耐心解答，其实公司一直都是抱着侥幸心理，这件事的发生也确实敲了警钟，今后务必更加完善制度，谢谢 回复 赞(0)

  

  祈白cc 2023-04-11 09:47

  @成吉思汗34793：谢谢您的回复，该员工一直联系不上，今天从跟他交好的员工处得知他已经去告公司了。之前公司没有处理过这种情况，请问起诉后还有协商环节吗？ 回复 赞(0)

  

  成吉思汗34793 2023-04-11 11:43

  @祈白cc：一般情况下，仲裁协商在前，协商不成，才开厅仲裁判决。 可以通过他的好朋友，直接跟他沟通吧，让他来公司协商下，告诉他走法律程序，他比较麻烦，耽误时间，耽误他自己找工作，有啥事情最后还得双方协商。
  员工考虑到自己比较麻烦，还影响自己找工作，一般就会跟你协商。
  尽快找到他本人对接，或者发短信，他可以看到的。
  以后员工入职，务必签劳动合同，把这个漏洞给填补了。劳动合同具体内容，说实话没那么关键，大部分企业劳动合同在HR眼里跟废纸一样，但是不能没有。 回复 赞(0)

  

  成吉思汗34793 2023-04-11 11:46

  @祈白cc：至于公司不交社保，告诉公司风险，有问题他们心里有底，跟你没关系。 或者就是签劳务外包手续，不过公司还是要付出代价，小代价解决大的潜在麻烦。 公司不想花小代价，那只能告知风险，小心谨慎处理员工离职。好合好散，好商量 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2023-04-10 16:45 回复 赞(1) 4楼

  1、没有自动离职的说法，公司的规定要完善一下，可以规定成员工旷工三天的公司可以解除劳动合同。

  2、员工旷工的，首先公司应当先了解情况，主动联络员工，确认旷工原由，可以通过员工的手机号码、微信、QQ、紧急联络人等途径。实在联系不上员工的，公司用EMS先给员工发送返岗通知书，规定好返岗时间。超出时间的（达到解雇标准的），公司再用EMS给员工邮寄解雇通知书。发送前注意先通知工会。这种情况不需要支付经济补偿。以上流程注意保留各项证据。

  3、如果公司以第2点来处理，这种情形虽然员工拿不到经济补偿，但是仍可主张未签劳动合同的双倍工资以及补缴社保。这些钱远高于8400，所以建议公司还是再努力跟员工联系，争取能够协商解除劳动合同，白纸黑字约定好，一次性补偿明细里包含未签劳动合同的双倍工资、社保补偿等等。。。，以此来降低风险。

   

   

  

  祈白cc 2023-04-11 09:50

  @大鹏小菜：好的，谢谢您的建议，我再试着联系下这名员工 回复 赞(0)
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  成吉思汗34793 2023-04-10 16:45 回复 赞(0) 3楼

  不交社保，没有合同，人家可以不打招呼跟你拜拜，你觉得联系不上人家了，就是人家旷工，你可以开除人家了。其实是，人家可以不打招呼，把你公司开除了，你还的赔偿人家

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