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自己的功劳总是被抢占,在职场里有办法维护自己的“工作产权”吗

这种感觉真的很难受,自己辛辛苦苦熬夜做方案出策划,结果到最后还是成了被上层邀功的棋子,得不到应得的奖励不说,这种总被别人“白P”的感觉真的很打击工作热情,努力得不到回报和认可,打工者的斗志就是这么被磨没的吧。。。有大佬能够帮忙支招,对于员工来说,到底怎样才能保护好自己的“工作产权”呢?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-06 17:12 回复 赞(0) 17楼

    不知道你们的层级关系怎么样,正常的话部门负责人负责对上一级汇报,你们对部门负责人汇报,工作都做好工作日志记录,工作中向上管理很重要,多和上级沟通一下,会有不同的思路和眼界。
  • 425534083

    425534083 2024-01-06 16:50 回复 赞(0) 16楼

    一次两次后,知道这种情况了,就学会保护自己。该交出的交出,不该交出的,交部分或留个bug.

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-08 16:37 回复 赞(0) 15楼

    1、保存好相关的工作记录和聊天记录,自己的工作成果不应被别人剥夺。

  • A三毛A

    A三毛A 2023-04-12 13:18 回复 赞(0) 14楼

    想明白一个道理就好,公司要你的不是功劳,而是你的价值,这份价值一个是公司的,更重要的是你的领导的,你做的好意味你对他来说有利用价值,你需要的是保持并提高你的价值,你得到认可的方式不是干掉抢你功劳的人,而是你的项目得到认可,公司都是明眼人,你需要做的是成为那个别人无法替代的人,可以去看看为什么马斯克说特斯拉不申请专利。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-12 10:42 回复 赞(1) 13楼

    针对这位朋友的苦恼,站在充分维护自己利益的角度,我是这样思考的:

    1,心态放平

    人在职场混,哪里都有不如意的时候,毕竟都可能有自己的上级/上上级,而且他们什么性格/习惯,不由你我决定,也根本无力影响和改变他们。

    人在屋檐下,哪有不低头啊。除非自己当老板,但面对主管部门或客户的时候,还不是要“当孙子”。

    把这些事情想明白了,不管是顺境,还是面对困难,心态就会自然正常得多。至于自己辛苦工作的成果,被他人或上级当着“邀功”的棋子,感觉自己被“充分利用”了,好处都让别人得了,而自己被无情埋没,没得到相应的回报。

    如果只想得到什么,或者别人偷了自己什么,那肯定是严重的心里不平衡;但是,如果从另外一个角度想,也就是自己还有被利用的价值,还能创造出一定的成果被他人认可,说明自己的位置还比较稳定,相比那些成天找工作的人来说,是不是强多了;假如自己按照目前的能力和水平,去向上级申请加薪,领导考虑到自己的“不可或缺”,很可能给自己加薪啊,只要要求不过分,或者说满足一部分要求,是非常可能的。

    另外,做下级的,本来就是要按照上级的要求完成各种工作,如果完不成或不愿意完成,那上级就不会需要自己的,就会再物色其他人来成为其下级,相互配合好,为上级服好务,不单是自己的本份,自己的各方面能力也会得到不断的成长成熟,等时间累积差不多了,自己早晚会被发现的,不可能一直埋没,有本事有能力,到哪里都会被重视的,暂时的上级刻意打压,不会是永远如此的。

    想想那些成功的人,有哪一个是一帆风顺的,有哪一个不是饱经风霜和挫折而起来的呢,如果折腾或困难都挺不过来,最终也是难以在竞争激烈的环境中脱颖而出的。若为人上人,真的需要吃得苦中苦。

    2,自然表达

    加班/熬夜/烧脑或非常辛苦完成的工作,如果被“白P”,或者自己认为回报太低,或者心里极为不平衡,那么,心情一定要安静,沉下来好好想一想,有没有什么渠道或办法向他人传递“属于自己的劳动成果”呢,我想一定是有的,比如:

    在公司里或偶尔遇到上上级领导时,表现出非常疲惫的样子,或者主动打招呼,顺便寒喧几句,说不了两三句,就很顺便或容易的提到“昨晚加班忙工作”的事儿,然后几句话就说清楚工作内容/过程结果/已经发给上级等,顺便感谢上上级的关心。

    遇到同事或其他部门领导,也可以表达一下“忙事儿”的聊天,当然是自然表达,不是刻意说啊,甚至可以自己先问对方/先关心对方等,然后勾起对方来了解和问询自己。

    总之,这样的机会,开始时显得不熟练有点生硬,如果有那么两三次过后,就会熟练起来,表达得非常隐晦。

    这样的,自己的成果,有一些其他人也是知道了,就不太可能全部被某上层独享,如果被上上层知道是在“偷享”,时间长了,对其影响也是不利的,相反,自己的能力和水平,也是不会被埋没的。

    3,工作汇报

    不管是公司还是部门甚至班组,每周每月甚至每天,都可能有这样那样的会议,或者与某领导汇报工作等,这时,完全可以当着大家的面,将自己的熬夜成果,进行汇报或总结,毕竟是自己所做的,理当在这些场合正式进行汇报,请大家斧正提意见。

    所以,一定要冷静,不要急于一时,要从长计议,从各个角度/不同场合来考虑和设计,不在乎一时一刻的表现或情况。

    4,适当抄送

    自己的工作成果或完成的事项,是不是一定只能针对直接上级汇报,我看不完全如此,比如:

    与此项工作相关的同事/上级/上上级甚至其他部门人员等,在传递给上级的同时,是可以抄送其他人员的,除非上级特别打招呼“只传给他一人”,这时,那么,就可以采取前面某些做法,在合适的时机向相关人员表达自己的“熬夜”。

    5,抬头看路

    任何时候,都要努力工作与奋斗,但是,如果只是埋头努力,而不注重与上下左右人员保持良好的人际关系,充分融入团队和参与各种团队活动,就容易被孤立起来,许多信息无从掌握,即使业绩不错,加薪晋升就容易远离自己。

    所以,面对不公或不满意,与其抱怨,不如想想自己可以从哪些方面改善,毕竟他人或公司的做法,自己是无法去改变,但是,自己的想法/做法/技巧等总是可以不断改善的,想想那些聪明的人,不一定有多大的业绩,却在加薪晋升上收获很多,良好的人际关系,以及不错的工作方法和待人接物,一定是助力很大的。

    6,原则性强

    自己的功劳总被抢,而不是一次两次,说明自己的习惯/个性等比较偏软弱有关,因为人们总是喜欢“欺软怕硬”的。

    为此,题主在平时与同事/领导或他人相处时,当然也包括一些工作上的事情,原则性适当强一些,学会适当拒绝,当然寻找的理由要充分,不能事事都顺着他人,慢慢养成这样一些习惯,工作上/生活中就自然会逐渐站起来,功劳总被抢的局面就会得到改善。

     

    海精特里同06633

    海精特里同06633 2023-04-12 10:55

    @秉骏哥李志勇:感谢秉骏哥,明白了 回复 赞(0)
  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-11 22:08 回复 赞(1) 12楼

    偶尔有,调整心态,总是的话就要留心了。和上级进行必要的交流沟通,方案策划提前沟通交流。职场不只要智商还要有情商啊。

  • 李碳

    李碳 2023-04-11 17:32 回复 赞(1) 11楼

    怎么说呢。你的产出算不算是部门的产出呢,如果是部门的产出,算不算部分负责人的成果呢?遇到不赏识的上司,最佳的选择肯定是翅膀硬了自己飞。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-04-11 16:47 回复 赞(1) 10楼

    嗯,怎么说呢,学学向上管理,也别这么气馁。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-11 13:05 回复 赞(2) 9楼

    员工的工作结果被上层利用是很正常的事情,没有可利用的才有问题呢!

    员工工作,产出结果,是履行了工作职责。公司根据劳动合同及薪酬制度发工资奖金则是给员工的回报。所以奖励应不应得首先要看合同或制度。

    是金子总会发光的,不要过于在意一时的得失。你只管努力提升自己,将来肯定有发掘你的人,而那时名和利则是水到渠成的事情。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-04-11 10:39 回复 赞(1) 8楼

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