问下互联网HR们（应聘职位是JAVA架构师/大厂资深JAVA），公司的历史简历库会保存多久呢？当做背调时，会和过去的简历做对比吗?
比如一个面试者，在2020年面试过，HR把简历下载到本地，并保存在公司的人才库系统里。
2023年又投了简历并面试通过（应聘的是高级资深职位，比如大厂资深JAVA，这种职位可能会做背调），在做背调时，这个时候HR会去和人才库的历史简历进行对比，看简历的内容是否有差异吗？
因为有些候选人可能会"美化"简历，比如在简历上合并了公司（比如候选人觉得平均在职时间太短就把2个公司合并成一个公司），延长在职时间（候选人觉得在职时间太短，不想让HR觉得这人不稳定）。
问题1：在背调时，HR有多大概率去检查出旧简历和新简历的差异？如果发现简历有差异，会不录用吗？
问题2：大厂一般应该有自己的历史简历库系统，历史简历一般会保存几年？中厂会保存几年？小公司估计大多没有历史简历库系统,估计大多不会保存，所以大多应该没有这个问题，HR没有历史简历无法对比，除非HR记得你的简历细节（但过了2-3年，HR基本不可能还记得这些简历细节）。
A三毛A 2023-04-12 13:15 回复 赞(0) 7楼
1.通常情况下你说的背调并不是HR来做，而是代理机构在做，他们不会对比新旧简历的差异。
2.关于大厂的问题，一般都有自己的招聘系统，不涉及你所说的简历保存几年的问题，那都是上个世纪的事了，现在的招聘系统在收到你的简历后会自动跳出你之前的简历，并且会突出显示两份简历的区别，所以也不存在你说的保存几年，只要系统不换，旧简历会至少存在5年以上。
野心家卫庄34720 2023-04-12 15:39
刘伶谈薪论效 2023-04-11 10:31 回复 赞(0) 2楼
问题1：HR在背调时可能会检查旧简历和新简历的差异，尤其是在关键信息（如工作经历、学历、职称等）方面。如果发现简历有明显的虚假或夸大之处，可能会影响录用决策。但是，HR也会考虑到个人成长和发展，如果简历差异不是很大，且候选人在面试中表现良好，HR可能会考虑录用。
问题2：大厂一般会有自己的历史简历库系统，有条件的可能是永久保存，正常一般保存时间一般为3-5年。中小型企业也许没有专门的历史简历库系统，可能也会保存候选人的简历和相关信息，保存时间可能会短一些。无论企业规模大小，HR都会根据实际情况来决定保存时间和方式。如果HR没有保存历史简历，他们可能会依靠候选人提供的信息和面试记录来做出录用决策。如果HR记得候选人的简历细节，他们可能会在面试中询问相关问题，以确认候选人的真实情况。但是，如果时间过去了很久，HR可能会忘记一些细节，这时候应该尽可能提供准确的信息，以便HR做出正确的决策。
野心家卫庄34720 2023-04-12 15:46
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