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只做三个月的,是签劳动合同吗,可以签其他协议吗?
只做短期的需要给员工购买社保吗?
如签劳动合同,就按照三个月签吗?还是按公司的合同版本一年一签?
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伊丽莎白惠 2023-04-11 16:35 回复 赞(1) 7楼
1、如果劳动合同可以,可以按照三个月签订,要上保险。不建议一年一签。
2、短期工可以签劳务协议,可以约定支付薪资,不缴纳保险。但是建议花小钱给员工上一个意外险。
红掌和火鹤 2024-01-06 17:50 回复 赞(0) 17楼
425534083 2024-01-06 15:04 回复 赞(0) 16楼
可以签一个月的劳动合同。
兰叶桂华 2023-11-30 09:11 回复 赞(0) 15楼
劳动合同
王泽强 2023-10-08 16:32 回复 赞(0) 14楼
1、可以签劳动合同。
飚哥 2023-04-14 13:40 回复 赞(0) 13楼
可以协商,但是符合劳动关系的话,为确保风险可以签劳动合同,合同期限3个月,可以约定一个月试用期,期间社保正常参保
简单092988 2023-04-13 09:04 回复 赞(0) 12楼
只做3个月的,是签劳动合同吗,可以签其他协议吗?
可以签劳动合同,也可以双方协商签订劳务协议,说清楚双方的权利义务
是否需要购买社保,取决于双方签订的文本形式。如果是劳动合同,需要购买社保,如果是劳务协议,双方可以约定。
可以签订三个月的劳动合同,劳动合同的必备条款不可以少,不可以约定试用期。
严寒下的红梅 2023-04-12 17:04 回复 赞(0) 11楼
劳动合同,以一定期限完成项目任务的固定劳动合同,服务合同都可以。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-12 08:41 回复 赞(1) 10楼
可以采用临时工呀
玖月camy 2023-04-11 21:54 回复 赞(1) 9楼
双方协商好吧,技术服务、业务合作或是其他都可以。当然员工如果坚持要上职工社保的话,那是需要劳动合同的。尽量沟通吧,价格合适了,没必要那么复杂。沟通一致就行
陈玉_ 2023-04-11 18:21 回复 赞(1) 8楼
1、正常作息与公司一致,定义是劳动合同员工;
2、劳动合同签署同步需要为员工购买社保及公积金,但要保障不是重复用工,此期间未同其他公司有劳动隶属关系;
3、合同签署多久,是计较后续HR走流程困难,还是考虑员工离职困难?HR处理困难可以不约定试用期,直接约定三个月工作合约;员工离职困难,签署三年,试用期可以是3个月。
4、若员工不投诉,就只是三个月,员工本人也不想买社保,公司又愿意承担风险(民不告官不纠的劳务风险),那就直接不签署,或者简单临时用工协议或者劳务协议均可。
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