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单位要求满50周岁就要签劳务协议,原劳动合同还未到期,这中间要如何操作?在满50周岁时解除原来劳动合同再签劳务协议还是可以直接签?
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425534083 2024-01-06 13:30 回复 赞(0) 12楼
达到法定退休年龄领取养老待遇后,原合同直接终止。再签订劳务合同。
王泽强 2023-10-07 09:28 回复 赞(0) 11楼
1、达到退休年龄,劳动合同自然终止,双方签返聘协议即可。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:20 回复 赞(0) 10楼
员工达到退休年龄的那天,劳动合同自然终止。如果企业用继续聘用该员工,可以签一份返聘协议。
李碳 2023-04-13 11:25 回复 赞(0) 9楼
原合同在员工满50周岁后就自动终止了,如果要继续工作,可以签返聘协议或劳务协议
上林 2023-04-13 10:17 回复 赞(0) 8楼
这个具体要看你公司所在地区的具体规定,因为在这个问题的处理上,各地口径是不一致的,有的地区达到退休年龄的,劳动合同终止,继续录用就改签劳务合同。有的地域要看员工达到退休年龄后是否享受了退休待遇(领退休金),如果享受退休待遇的终止劳动合同,不能享受退休待遇的,原劳动关系依旧延续或者终止劳动关系要支付补偿金。
玖月camy 2023-04-13 10:12 回复 赞(0) 7楼
满50周岁办完退休手续的可以签订劳务。没办理退休的首先要依法解除劳动合同,才可以再签订劳务协议。依法解除的利弊和所涉及的补偿,HR要给老板科普一下,毕竟现在员工的法律意识还是很强的。
我是流木 2023-04-13 09:30 回复 赞(0) 6楼
不管怎么操作,没有达到退休年龄,都是事实劳动关系,签这个也只是你们自己骗自己。如果签了后就不给员工买社保了,后期涉及补社保之类的,员工仲裁基本是百分百赢啊。
文小姐33 2023-04-13 08:45 回复 赞(0) 5楼
在违法的前提下,无论如何操作都是有其不合理的,只是看公司要怎么自圆其说,降低仲裁率。另外有个问题,就是现在解除劳动合同,签订劳务协议,在还未实际退休的情况,是否仍旧购买社保医保?
一半是海水一半是火焰 2023-04-12 18:12 回复 赞(0) 4楼
先给员工下劳动合同终止通知书,即根据劳动合同法实施条例第二十一条规定劳动合同终止。
员工签收后,双方再签订劳务协议。
如果员工到50岁后办理了退休手续领取养老金的,返聘的劳务协议有效,否则,双方仍属于事实劳动关系。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-12 17:54 回复 赞(0) 3楼
违法,除非符合退休条件
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