关于五一节前离职补班问题和补班工资怎么算？

Lynn71... 2023-04-13 08:58:04

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您好，最近刚好遇到一个问题不知道怎么处理比较合适，我司一名员工 23 年 4 月底离职，因为不享受五一假期有提出来是否可以不用补班？我这边另外想问下如果补班是否按照周末加班算工资？希望能够尽快得到解答，谢谢

425534083 2024-01-06 13:32 回复赞(0) 7楼

计算4月工资，有多少天算多少天的工资。不要补。
王泽强 2023-10-07 09:26 回复赞(0) 6楼

1、4月离职，办理好交接手续就好，跟五月补班没有关系了。
严寒下的红梅 2023-04-13 12:58 回复赞(0) 5楼

4月底离职，跟五一有什么关系？他又不是在5月初离职。
秉骏哥李志勇 2023-04-13 12:26 回复赞(0) 4楼

4月要离职，还要补什么班，直接算四月的上班天数就好了；都要离职了，即使补班，也是身在曹营心在汉的，有什么意思呢，不要补班了；为什么一定要本月底离职呢，不可能25号或之前一点走吗？太机械了，什么事都不好办。
上林 2023-04-13 10:02 回复赞(0) 3楼

不用补班，马上就离职了何必呢！

Lynn719 2023-04-13 10:23

对于离职员工当然没什么，所有的规章制度都是为了给留在公司工作的人员看的，所以必须要规范处理好😋
所以就是想找一个合适的方式处理，以免有争议回复赞(0)

Lynn719 2023-04-13 10:23

对于离职员工当然没什么，所有的规章制度都是为了给留在公司工作的人员看的，所以必须要规范处理好😋
所以就是想找一个合适的方式处理，以免有争议回复赞(0)

上林 2023-04-13 13:04

@Lynn719：补班这事跟规章制度无关，如果你真的是想做给在职人员看，那么在处理离职员工的问题上就更应该人性化一点。回复赞(0)
职界 2023-04-13 09:35 回复赞(0) 2楼

私信说吧。

Lynn719 2023-04-13 10:20

您好，我已经私信您了回复赞(0)
我是流木 2023-04-13 09:25 回复赞(1) 1楼

1.我的理解，这个补班是国家法定假的调休补班并不是你公司单独的规定，既然是4月底离职，补班是应该要补的，至于五一的假期也并不是你公司未提供给他提供了的，只是他要选择离职享受不了了。

2.但是如果五一休假后离职呢，又涉及了五一假期的基本工资那些，所以为了方便计算，也可以让其不补班，5月份就不牵扯任何工资数据。

3.补不补班这个在于你公司和员工之间的协商，前因后果说清楚，留下依据。还要注意的是你公司补班和不补班之间的工资差异有多少，有些补班和不补班只会有对应出勤的福利补贴，有的会按照天数计算工资。这些涉及员工利益的要先乱清楚。

4.补班，其实是补五一附近的工作日的班，也可以理解为是调休，所以不能按照周末加班算工资，按照工作日计算。

Lynn719 2023-04-13 10:17

谢谢回复，非常清晰明了回复赞(0)

Lynn719 2023-04-13 10:19

就是五一假期调休班，为了避免就是说不清楚，所以我这边就是想要找一个更加好的解决方式，以避免争议。我司是按照工作日算工资，所以天数问题算薪资会有差别回复赞(0)

我是流木 2023-04-13 10:58

@Lynn719：如果是这种补班了就按天算给他工资，没有补就不给工资也合理的，也就不涉及五一假期的基本工资，已经发过了。我们公司是补班和补班如果不是计件的工资是一样的，只有福利补贴的差异。回复赞(0)