入职6分钟，赔偿100万？

王可以同学 2023-04-13 11:40:04

最近稍微有热度的新闻：辽宁大连市1男子入职工作仅六分钟，突然晕倒，当日死亡。当地人社局认定为工亡。因为单位没有缴纳工伤保险，意味着100多万元工伤待遇要由公司承担。

考虑现实实际可操作性，各位如何看待？如何才能避免或降低公司的责任或赔付金额呢？

是否只能自认倒霉？

或者

如果注销公司是否是个不是办法的办法呢？

仅作讨论思考，畅所欲言。

现实操作层面上：保险办理要求30日内，hr通常会1个月内集中或分批次办理；合同签订上，法规要求是1个月内，hr通常是入职手续办理时要求签订。

伊丽莎白惠 2023-04-13 14:54 回复赞(0) 6楼

缴纳保险，工伤该怎么赔怎么陪，毕竟人都没了。
红掌和火鹤 2024-01-04 18:24 回复赞(0) 15楼

倒霉了
425534083 2024-01-04 17:07 回复赞(0) 14楼

1.可以给员工买个团体意外险；

2.可以入职签合同。
王泽强 2023-10-07 09:19 回复赞(0) 13楼

1、这个是个例，但从另一个方面也警示企业，要及时为员工购买社保或意外险。
缪东彪 2023-05-07 22:49 回复赞(0) 12楼

虽然是个案，但至少可以总结以下经验：

1、入职后马上办理工伤手续，不要等30天或分批次办理。现在社保都是在电脑上操作，基本上第二天就生效了。

2、应聘表要有以前否有疾病的明确表示，如以虚假承诺入职，随时解除劳动关系。

3、员工入职后，要有人指导各方面的工作。
陈玉_ 2023-04-20 14:54 回复赞(0) 11楼

特例案件，不能以偏概全，是需要考虑这个问题，也可以完善操作流程，更多的是可以数字化操作流程。

1、入职手续电子化，入职报到前提交员工入职手续，员工报到公司确认后，正式入职；

2、入职手续完善化：增加常见病等检查，排除健康问题引发的突发疾病；

3、员工报到入职3天内操作线上社保登记系统，缴费依据月度节点日进行；

还有许多细节，可以实际操作中完善。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:15 回复赞(0) 10楼

入职六分钟死亡，需要企业赔偿一百万，这里存在几个问题：

1、员工入职后30内为其购买社会保险，合法。但是该员工入职才6分钟而已，企业是否可以申请为其参保？

2、员工入职才6分钟，晕倒死亡就需要企业承担所有的责任。员工是否本身就存在疾病？
3、作为企业，碰到这种事情也很无奈，有责任也有人性化的一面，只能通过各种方式和途径帮助家属。

4、作为员工家属，是否清楚家人的身体健康状况，若是提前就知晓的，为何不作准备，比如随身携带急救药品等。
A三毛A 2023-04-15 14:11 回复赞(0) 9楼

不管企业如何做，特例的事件永远都不能避免，而企业商业险倒是个不错的选择。注销公司确实是没有办法的办法，但逃不过该赔付的钱和道德谴责
飚哥 2023-04-14 14:15 回复赞(0) 8楼

这纯粹是倒霉了……
一半是海水一半是火焰 2023-04-13 17:48 回复赞(0) 7楼

第一这是小概率事件，为了避免小概率事件而投入大量成本需要考虑合理性问题；

第二如果想降低风险，可以在员工社保生效后再上班（实践中不太现实），或者在上班至社保生效间隔期间上一份商业险；

第三注销公司无法避免这个风险，按照法律规定，公司股东继续承担用人单位的责任。