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案例分析：因未支付5年前的奖金，被迫离职能得到经济补偿吗？

三茅学习委员 2023-04-14 14:44:04

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

2009年3月2日范某入职某技术公司，2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定担任行政助理岗位工作。

2020年8月24日，范某作出《行使解除权通知书》，内容为“在职期间贵司未及时支付2015年奖金11000元，违反《劳动合同法》，本人依法行使解除权。即日起双方劳动关系解除，并提起劳动仲裁要求贵司支付拖欠的11000元奖金及12个月赔偿金”。范某离职前月均工资为6094.89元。范某提供公司《2015年员工奖金明细表》，该表显示范某奖金金额为11000元。

仲裁结果：2020年8月20日，范某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2021年1月22日，仲裁委裁决公司支付范某2015年度奖金11000元、解除劳动合同经济补偿76186.12元。裁决作出后，公司不服于法定期限内向法院起诉。

公司起诉称：1、不支付范某年终奖11000元；2、不支付范某解除劳动关系经济补偿金76186.12元。

问：你认为，本案中法院会支持哪一方？

A：范某

B：公司

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挚友靖王42629 2023-04-14 15:23 回复赞(0) 3楼

A
425534083 2023-12-28 17:25 回复赞(0) 11楼

A
嗨伯伊 2023-11-27 15:08 回复赞(0) 10楼

A
王泽强 2023-10-06 10:09 回复赞(0) 9楼

A
大鹏小菜 2023-04-14 16:21 回复赞(0) 8楼

A。范某提被迫离职，只能主张经济补偿而非赔偿金。
刘伶谈薪论效 2023-04-14 16:14 回复赞(0) 7楼

A
一半是海水一半是火焰 2023-04-14 15:49 回复赞(0) 6楼

案例强调5年前，因为在职期间对于薪酬的诉请是不适用诉讼时效的，所以5年也好，10年也好，离职后1年内都可以主张。

对于奖金、年终奖、加班费这些问题，只要员工提供了证据有，公司无证据证明已经支付的，就会支持员工的诉请。

之前的回复中我提到过证据优势问题，尤其在劳动争议案件中，只要员工能够提供一定证据，法官能够内心确信的，基本都会支持。

bob1111 2023-04-14 16:20

@一半是海水一半是火焰：正好借机会请教下海水火焰，印象中工资支付暂行规定有公司对工资支付记录保留两年的约定，之前老师也提到过对二年内的支付情况公司有义务举证，举证不了的承担举证不能责任，超过两年的，可以不予举证。这里和诉讼时效冲突吗？回复赞(1)

一半是海水一半是火焰 2023-04-14 16:45

@bob1111：举证责任和诉讼时效是两件事情，两者没有关联。我们举个例子，比如说加班问题，2年内的，员工主张加班费时，仲裁委可以要求公司提供考勤表，如果公司不提供，仲裁委就可以认可员工的主张。如果2年外的，因为公司只有保存2年档案的义务，公司可以不提供，如果员工不能提供加班的证据，仲裁就不会支持员工主张。
那么时效哪？无论是2年内的加班费，还是2年外的加班费，因为属于劳动报酬，在职期间不适用诉讼时效，只要他在离职后1年内都可以主张。
所以，对于员工诉请，先要分析是否超过时效，超过的即使有证据也不会支持，没有超出时效的，就要看是否有证据支持，其中掌握在公司的证据（如考勤表），公司不提供的，就认可员工的诉请，即使员工也没有证据。“掌握在公司的证据是根据常识推定的”，比如考勤表公司必须有，工资表必须有，但对于奖金则不是，员工需要证明有奖金，如果公司真的没有奖金，你让公司提供证据证明没有奖金，是没法证明的。回复赞(1)

bob1111 2023-04-14 17:50

@一半是海水一半是火焰：谢谢。抽时间又看了下案例，觉得关键点如果发生变化--范某提供的《2015年员工奖金明细表》复印件，该表制表人陆某已出庭作证，公司认可已依据该表发放了部分员工的奖金。如果制表人陆某没有作证，公司也不承认该表单的真实性，员工只有一份复印件--《2015年员工奖金明细表》复印件，公司应诉是否可以考虑如下应对1.否定该表单的真实性 2.员工诉求的2015年度支付情况超过支付规定2年的约定，公司不予提供证据，也不支持该项回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2023-04-17 10:35

@bob1111：“该表制表人陆某已出庭作证”其实是认定奖金的核心证据；从公司的质证角度，当然是不认可真实性（因为是复印件，且无法与原件核对）；对于奖金的举证责任是员工，即使是2年内的，公司无没有举证不存在奖金的义务，坦诚的讲，从技术上也谁也无法举证证明不存在。回复赞(1)
力口贝丹 2023-04-14 15:31 回复赞(0) 5楼

求大神解释下为什么会支持A
上林 2023-04-14 15:24 回复赞(0) 4楼

A
慕涵567 2023-04-14 15:21 回复赞(0) 2楼

A