单位有一员工,距办理正常退休年龄还有六年,但查出来有心脏病无法继续工作,请问如何解决为妥?
bob1111 2023-04-18 11:44 回复 赞(1) 11楼
个人理解。从员工角度分析,后续可操作性较大些。1.办理病退,可能是最优方案,保障员工的利益少受损害。 2.长病假。员工依法享有病假及医疗期,该员工具体情况楼主未详细介绍,不清楚员工可享有的医疗期长度,且该心脏病是否适用于特殊医疗期。3.实际权益。员工患病需要医治修养,中间的花费不好预测,且年龄因素距离退休6年,即使康复后,再行工作也是难题。且,如果该员工医疗期后,距离退休不足五年,法规也不适用于公司解除。
现阶段员工可依fa争取的最大化权益有1.病假及医疗期(具体医疗期时长要具体分析)2.即使公司可以解除情况下的经济补偿金+待通知金,+医疗补助金(各地不同,最低6个月平均工资)3.解除后员工是否可以享有退休待遇。
公司具体测算下解除的成本吧。另一个思路,给予员工长病假(期间病假工资),医疗期满后员工大概率无法到岗工作,那么和员工协商劳动关系中止或现实版本的停薪留职(保证继续缴纳社保--费用可以具体再协商),直到员工达到退休年龄(并依法享有退休待遇),劳动关系终止