三茅网问答正文

工伤期间工资

我是流木 2023-04-18 12:49:04

想请问一下各位老师，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不。是必须按照其工伤前的工资含所有包含福利等都全额发放么？公司发放的时候因工资里面包含绩效工资，公司是基本工资必须保证，绩效工资因为涉及和工作挂钩的考核，所以是考核发放，其不在岗期间，绩效工资考核出来肯定就会很低，这样合理么？还是就应该和在岗时一样的发放。福利类似餐补交补这些都是和出勤挂钩的，所以也就没有了。合理么？

争取早点退休 2023-12-28 18:27 回复赞(0) 10楼

跟员工沟通一下，都没工作原则上是没有绩效工资的
425534083 2023-12-28 14:36 回复赞(0) 9楼

正常是前12个月的平均工资，其中加班、全勤、绩效可以根据情况调整，和员工也沟通一下。
兰叶桂华 2023-11-30 15:46 回复赞(0) 8楼

江苏省规定的妥妥的

《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第十七条　工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。二○一一年十一月八日

《江苏省工资支付条例》第六十二条　本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
王泽强 2023-10-04 09:09 回复赞(0) 7楼

1、固定工资不变，浮动工资可以没有，比如绩效工资、餐补等。
大鹏小菜 2023-04-18 22:58 回复赞(0) 6楼

一般是按照工伤前12个月的平均工资来发放的。但也存在部分地区不一样的做法，比如江苏地区就可以在劳动合同/集体合同或者规章制度中对工伤员工的停工留薪期间的工资标准进行约定/规定，建议你看看你们当地的法规。
缪东彪 2023-04-18 15:29 回复赞(0) 5楼

如果出入不大，就按照工伤前12个月的平均工资标准发放。体现对员工的关心。

如果相差很多，就要为公司成本考虑，可以与员工协商，看看是否可以扣掉一些加班费、餐补之类。
飚哥 2023-04-18 14:26 回复赞(0) 4楼

工伤职工停工留薪期的“原工资”，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

工伤期间，按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，也就是说工伤期间绩效工资不能扣，还是要正常发的！当然，如题主所说的，公司有相应的绩效考核制度，本身员工受伤无法在岗，身体受到伤害，心理也有压力，公司也有难处的话，可以好好跟他协商的，折中处理。
阿不未未 2023-04-18 13:42 回复赞(0) 3楼

一、职工在停工留薪期的具体工资标准如下：发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
秉骏哥李志勇 2023-04-18 13:01 回复赞(0) 2楼

餐补/绩效这些与出勤或业绩挂钩的，显然就可以不发了。

我是流木 2023-04-18 13:07

@秉骏哥李志勇：我们的理解也是这样，公司也有制度支撑，现员工就去看了工伤条例，里面不是有一句原工资不变，员工就觉得公司的不对，必须按照在岗一模一样的发放。回复赞(0)
上林 2023-04-18 12:54 回复赞(0) 1楼

按照工伤前12个月的平均应发工资标准发放。

我是流木 2023-04-18 13:09

@上林：我也看到工伤条例中提到这个，我们之前的理解是绩效工资和按照考勤考核的福利是可以考核发放的，就是和带薪休假有点类似的发放方式。按照这句话又觉得应该是全额发放了。回复赞(0)

上林 2023-04-18 14:31

@我是流木：就是全额。回复赞(0)