想请问一下各位老师,在工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不。是必须按照其工伤前的工资含所有包含福利等都全额发放么?公司发放的时候因工资里面包含绩效工资,公司是基本工资必须保证,绩效工资因为涉及和工作挂钩的考核,所以是考核发放,其不在岗期间,绩效工资考核出来肯定就会很低,这样合理么?还是就应该和在岗时一样的发放。福利类似餐补交补这些都是和出勤挂钩的,所以也就没有了。合理么?
兰叶桂华 2023-11-30 15:46 回复 赞(0) 8楼
江苏省规定的妥妥的
《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)>的通知》第十七条 工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。二○一一年十一月八日
《江苏省工资支付条例》第六十二条 本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。