app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司地处三线城市,比较小,也不是很正规,目前接手的工作是:公司既不给员工缴纳社保,也不签劳动合同。
个人比较倾向于签订没有社保条款的劳动合同,虽然劳动合同里没有社保条款有风险,但好在还有一份劳动合同能约束一下员工和公司。
这种情况下,是签订没有社保条款的劳动合同好,还是继续现状好呢?
希望各位热心的同行不吝赐教,谢谢!
取消 发布
lucy9510 2023-04-20 17:50 回复 赞(0) 17楼
不签劳动合同本身就给自己埋下隐患,至于合同条款不提社保,事实上起不到任何作用……作为HR有时是处于两难的处境,这样的企业自己呆着也不安心
425534083 2023-12-28 14:16 回复 赞(0) 20楼
劳动合同还是要签的。至于社保,现在是强制性的。具体看你们当地企业的情况,如果企业可以还是要交社保,这样风向小。不然可以赌一下。
王泽强 2023-10-04 09:04 回复 赞(0) 19楼
1、社保属于强制性的,即便是员工和公司约定也是无效的。
挚友靖王10149 2023-04-21 14:02 回复 赞(0) 18楼
劳动合同一定要签,不签公司风险很大,员工一告一个准。至于社保问题,公司不愿意买,签放弃购买社保承诺书,给一定的补贴。虽然明知签这个东西没有用,不过,万一员工扯的时候,也能把补贴追回来。
lucy9510 2023-04-20 17:50 回复 赞(0) 16楼
藏龙卧虎的椰子 2023-04-20 11:43 回复 赞(0) 15楼
签订劳动合同,不买社保的话事先约定,分解好社保补贴,签订自愿放弃社保请求社保补贴的承诺书,每月明确了社保补贴的薪资单让员工签字。虽然有风险,奈何公司现状如此,起码在后期发生争议需要补缴社保时,公司可以追回社保补贴,尽量挽回一些损失。
阿不未未 2023-04-19 16:28 回复 赞(0) 14楼
把两件事情的风险整理一下,跟你们老板谈一下,把你的建议也说说。至于怎么做由你们老板定。
紫鹤 2023-04-19 15:05 回复 赞(0) 13楼
不签订劳动合同,公司有双倍工资赔偿给员工的风险,不缴纳社保是违法,员工追究起来公司百发百中被仲裁,至于要不要把社保条款写进劳动合同里都没有意义,因为公司不缴纳社保呀,都是违法,告诉老板这其中的厉害,给老板做选择题。
陈彩娥 2023-04-19 11:54 回复 赞(0) 12楼
不缴社保,不签劳动合同,用工风险非常大,后期HR肯定会很麻烦。
平凡之路126 2023-04-19 12:15
职界 2023-04-19 09:15 回复 赞(0) 11楼
你是不想说劳动合同里关于社会保险的条款是带着还是删掉的问题。私信说吧,我跟你说一下原理。
12下一页跳到页确定
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 341
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1617
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 358
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助