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一个部门经理总是到人事部说自己属下能力不行,这是啥心理?

骑士1886 2023-04-23 16:22:04
一个部门经理总是到人事部说自己的一个属下员工,这不行那不行,说自己随时可以开出人家,请问这样的部门经理是什么心态,总是说出这样的话?这部门经理是不是病态的心理!
  • 山地欧文

    山地欧文 2023-04-23 21:24 回复 赞(0) 6楼

    这个经理估计是有点病在身上的,也可能该下属太优秀了,他不敢正面压迫,也压迫不了,只能到人事部过过嘴瘾。可以评估下他的工作量,整天吐槽,属实有点太闲了。
  • 425534083

    425534083 2023-12-18 16:37 回复 赞(0) 18楼

    前面回答挺好,分清吐槽和真实的反馈两种情况,区别对待。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-02 09:16 回复 赞(0) 17楼

    1、需要先了解实际情况,然后再报给领导看如何处理。

  • A三毛A

    A三毛A 2023-04-25 17:11 回复 赞(0) 16楼

    人力不光管员工,还得管干部,去调研这个部门的实际情况啊,员工的问题辅导员工,领导的问题辅导领导,实在不行该换哪个换哪个,林子大了,什么鸟都有,HR不光是HR,还得是心灵导师!

  • 洋洋同学

    洋洋同学 2023-04-25 16:26 回复 赞(0) 15楼

    应该是不想要了但是又不直接说,先铺垫下。但是有这种情况人事部门要了解下实际情况,侦查下到底是谁不行,就要做相应的措施。

  • 锋寒

    锋寒 2023-04-24 17:13 回复 赞(1) 14楼

    总是这样说,又没有具体行动?下次问问TA,需要HR怎么配合。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-24 15:14 回复 赞(0) 13楼

    部门经理的目的是什么?这名属下员工的实际表现如何?口说无凭,有什么证据?

    如果部门经理只是单纯的口嗨,那随便听听就好了。

  • 文小姐33

    文小姐33 2023-04-24 14:41 回复 赞(1) 12楼

    只是诉说,还是有诉说的要求?是吐槽式的非官方说,还是正儿八经的说?人事部门要了解自己需不需要介入,还是只需要倾听。从方便人事工作的角度来说,建议让他提供凭证。

  • 上林

    上林 2023-04-24 14:15 回复 赞(0) 11楼

    当好一个听众即可!

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-24 12:06 回复 赞(0) 10楼

    部门经理的作用是什么呢?他想单干还是想辞退员工?

  • 我是流木

    我是流木 2023-04-24 11:39 回复 赞(0) 9楼

    关键是说了半天到底是哪里不行啊?

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