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三茅网 问答 正文
error 楼主

一个部门经理总是到人事部说自己属下能力不行，这是啥心理？

骑士1886 2023-04-23 16:22:04
收藏 18
一个部门经理总是到人事部说自己的一个属下员工，这不行那不行，说自己随时可以开出人家，请问这样的部门经理是什么心态，总是说出这样的话？这部门经理是不是病态的心理！
  • 我是流木

    我是流木 2023-04-24 11:39 回复 赞(0) 9楼

    关键是说了半天到底是哪里不行啊？

  • 425534083

    425534083 2023-12-18 16:37 回复 赞(0) 18楼

    前面回答挺好，分清吐槽和真实的反馈两种情况，区别对待。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-02 09:16 回复 赞(0) 17楼

    1、需要先了解实际情况，然后再报给领导看如何处理。

  • A三毛A

    A三毛A 2023-04-25 17:11 回复 赞(0) 16楼

    人力不光管员工，还得管干部，去调研这个部门的实际情况啊，员工的问题辅导员工，领导的问题辅导领导，实在不行该换哪个换哪个，林子大了，什么鸟都有，HR不光是HR，还得是心灵导师！

  • 洋洋同学

    洋洋同学 2023-04-25 16:26 回复 赞(0) 15楼

    应该是不想要了但是又不直接说，先铺垫下。但是有这种情况人事部门要了解下实际情况，侦查下到底是谁不行，就要做相应的措施。

  • 锋寒

    锋寒 2023-04-24 17:13 回复 赞(1) 14楼

    总是这样说，又没有具体行动？下次问问TA，需要HR怎么配合。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-24 15:14 回复 赞(0) 13楼

    部门经理的目的是什么？这名属下员工的实际表现如何？口说无凭，有什么证据？

    如果部门经理只是单纯的口嗨，那随便听听就好了。

  • 文小姐33

    文小姐33 2023-04-24 14:41 回复 赞(1) 12楼

    只是诉说，还是有诉说的要求？是吐槽式的非官方说，还是正儿八经的说？人事部门要了解自己需不需要介入，还是只需要倾听。从方便人事工作的角度来说，建议让他提供凭证。

  • 上林

    上林 2023-04-24 14:15 回复 赞(0) 11楼

    当好一个听众即可！

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-24 12:06 回复 赞(0) 10楼

    部门经理的作用是什么呢？他想单干还是想辞退员工？

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