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“转正”环节是必须的吗？入职已签订劳动合同，试用期期满，若单位无异议，则自动转正，那“转正”环节是否可以取消呢
取消 发布
我是流木 2023-04-25 16:15 回复 赞(0) 7楼
还是不要取消，转正其实真正的意义在于对其进行考核，证明其确实符合公司需求，还有转正过程结束后按照转正的相关材料其收入会有一定的调整，那么没有这个过程，调整员工收入的依据是什么呢？后期如果发生什么争议，如果来证明其不符合公司需求之类的呢？这些都是要留下痕迹的。
425534083 2023-12-14 17:30 回复 赞(0) 19楼
这个环节一般是必须要有的。否则试用期不符合人员怎么处理。涉及到很多后续的劳动合同关系处理。
王泽强 2023-10-01 09:50 回复 赞(0) 18楼
1、转正环节是必要的，因为不合格的员工试用期考核不合格就不能转正。
焦虑的秃头怪 2023-09-27 13:46 回复 赞(0) 17楼
转正流程还是狠有必要的
严寒下的红梅 2023-04-29 14:26 回复 赞(0) 16楼
员工转正，员工的直接领导需要给予员工评价，以便于日后工作开展更顺利。所以转正环节有必要存在。
陈彩娥 2023-04-27 12:06 回复 赞(0) 15楼
建议还是要有一个转正流程，对企业对员工而言，都是有利的。
李碳 2023-04-27 11:52 回复 赞(0) 14楼
没有试用期，不就没有转正的说法了吗。
大鹏小菜 2023-04-26 22:50 回复 赞(0) 13楼
不建议取消。
上林 2023-04-26 10:38 回复 赞(1) 12楼
“转正”环节本身就不是一个法律所规定的必有环节，法律上认同的就是到点自动转正。公司里保留转正环节一般出于几个方面的考虑，1、营造一种仪式感，表达公司对员工能力的认可，对员工起到激励作用。2、某种形式的广而告之，让相关部门和同事知道该员工的身份发生了变化，这有助于在工作职责，管理权限发生变动的情况下更好的配合与合作。3、让人事部有一个明确的操作时间坐标，比如从此刻起调整工资，调整工作权限等等。
陈玉_ 2023-04-26 10:31 回复 赞(0) 11楼
建议保留，这样来确保不满足试用期可以解聘。想要满足试用期则自动转正，增加入职时签署考核标准，明确达成A标准后次月转正，达成B标准 领导流程审批转正，未达成A/B，淘汰。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-26 08:40 回复 赞(0) 10楼
保留
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