公司原出勤为单休8小时制,因生产不忙调整为双休8小时制,应如何发放工资?
我是流木 2023-04-25 15:58 回复 赞(1) 5楼
1.这个要看和员工签订的劳动合同中的工作时间和工资是怎么说的,因生产不忙的原因调整,非员工个人原因本身来说是不调整基本工资的,只是计算的基数变了,绩效工资么员工做得少了相应地就少了,和实际出勤挂钩的福利之类按照实际出勤计算就行。
2.但是公司觉得我既然给员工多出了4天假,不扣掉一点工资我也不爽,这种就涉及了工资的调整,那么这个是需要有一个合情合理的薪酬调整方案的。
3.涉及调整工资这个主要问问你们老板的意见还有也可以先征求一下基层员工的意见,和员工有工会参与最好协商后拿出方案按照方案执行,否则是无效的。
4.还有一种方式就是基本工资按照原来的发放,但周六休息算作调休,后期生产忙得时候补回来。这个需要一个清晰明了的通知说清楚告知员工。