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请教一下,公司业务缩减,三期员工产假结束后没有工作可以分配,双方协商一致是否可以降薪呢。
岗位属于销售岗,在没有工作分配的情况下,不对其工作进行考核,在职期间只发基本工资,不发放绩效工资和补贴,双方协商一致的情况下是否可以降薪?降薪是否应该签署协议,表明是在工作量减少且协商一致的情况下降薪呢?
这种情况降薪对公司是否有影响呢?
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我是流木 2023-04-25 16:12 回复 赞(0) 3楼
既然协商一致是可以的,只是注意留下协商一致的充分依据。
红掌和火鹤 2024-01-02 18:04 回复 赞(0) 21楼
争取早点退休 2024-01-02 17:48 回复 赞(0) 20楼
只要协商一致,员工能签字那就可以
缪东彪 2024-01-01 21:47 回复 赞(0) 19楼
女职工处于三期期间,用人单位不得借故单方调岗降薪或辞退女职工。
即便确实是出于保护孕期女职工而进行调岗和调薪,也需要提前与女职工协商。也就是说调整岗位,应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。
425534083 2023-12-14 17:03 回复 赞(0) 18楼
可以与员工协商,从多方面进行沟通,达成一致就可以实行。
王泽强 2023-10-01 09:54 回复 赞(0) 17楼
1、协商一致后,员工签字后就可以。
嗨伯伊 2023-07-27 14:43 回复 赞(0) 16楼
协商一致,也要有她亲笔的签字才可以降薪
严寒下的红梅 2023-05-06 22:19 回复 赞(0) 15楼
协商一致,表示员工同意,可以降薪。员工不同意不能作降薪处理。
严寒下的红梅 2023-05-06 22:19 回复 赞(0) 14楼
HR-邓邓 2023-04-28 15:10 回复 赞(0) 13楼
有合理合法的协议,是可以没有任何影响的。所谓合理合法,首先保证他的工资不低于当地最低工资,其次,他的岗位薪酬不明显或者有侮辱性低于同岗位薪酬(这里可以采用调岗降薪)。
花小白2 2023-04-27 14:59 回复 赞(0) 12楼
明白了,感谢指导
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