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自从升职之后,之前同级的同时各种怼各种阴阳怪气,就连团建也是针对性的说话。虽然不是我直接管理他们,我只管理我的团队,但是面对恶意,我也没必要一直隐忍。后来直接挑明说了这个事情,对方都有道歉。目前是不会阴阳怪气,但是直接冷暴力,各种拒绝。偏偏我们的工作是必须有相互对接的情况,如果是你们,应该怎么处理呢?
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我是流木 2023-04-26 09:45 回复 赞(0) 6楼
做好工作就行,凡事对事不对人,其实对方也就是嫉妒你,之前明明是平级现在却比他高了,所以最主要的是做好你的工作,稳定你的职位,这样的人也就刚开始认不清,等你职位稳定后他也跳不起来了。
425534083 2023-12-14 16:54 回复 赞(0) 18楼
职场公事公办,当然私下还是要接触和解,毕竟要在一起共事,低头不见抬头见,要相互配合。
王泽强 2023-09-30 10:16 回复 赞(0) 17楼
1、公事公办,如果对方不配合,可以跟部门负责人反映,或者直接在工作群@对方。
珀耳塞75541 2023-04-28 11:38 回复 赞(0) 16楼
谢谢各位老师的指导,采取了冷处理的方法,公事直接线上发消息解决。效果很好。
严寒下的红梅 2023-04-27 22:58 回复 赞(0) 15楼
把心放在工作,该沟通的沟通,对事不对人。实知受不了,就把对方当空气。
文小姐33 2023-04-27 11:33 回复 赞(0) 14楼
无视,该怎么就怎么做。别人的情绪我们无需负责。
李碳 2023-04-27 09:31 回复 赞(0) 13楼
就事论事;做好自己的向上管理。
大鹏小菜 2023-04-26 22:35 回复 赞(0) 12楼
人际关系上低调一点。工作上就事论事,公事公办,必要时请领导协调。
顺风路扛把子 2023-04-26 19:06 回复 赞(1) 11楼
梳理一下他们都要“求”你的点,然后预设各种拿捏的办法,心里先演习了十遍八遍的先开心一下。
缪东彪 2023-04-26 11:00 回复 赞(0) 10楼
面对冷暴力,直接冷处理。
可以让你的领导出面帮你协调一下。
飚哥 2023-04-26 11:00 回复 赞(0) 9楼
人之常情,人性最大的恶——笑你无,恨你有,嫌你穷,怕你富,一样的道理!那就做好自己分内工作,只保持工作上的联系,公事公办
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