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例如:员工2020年1月1日入职,连续签署两次劳动合同后,2026年1月1日起开始签署无固定期限劳动合同,如果辞退员工,2N从2020年算起,还是才能够2026年签署无固定期限劳动合同算起?
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争取早点退休 2023-12-13 17:23 回复 赞(0) 18楼
入职时间开始算起的
425534083 2023-12-13 15:33 回复 赞(0) 17楼
是从入职之日起算起。
王泽强 2023-09-30 09:52 回复 赞(0) 16楼
1、从入职时间开始算起。
焦虑的秃头怪 2023-09-16 08:25 回复 赞(0) 15楼
入职时间
嗨伯伊 2023-07-27 14:24 回复 赞(0) 14楼
当然是从入职时间开始算的,2020年
大脸猫6688 2023-04-28 11:42 回复 赞(0) 13楼
员工入职:2020年1月1日。
陈玉_ 2023-04-28 10:11 回复 赞(0) 12楼
从入职时间短期,N计算的是工龄。一般解聘是N+1,企业给2N已经是顶配了吧。
大鹏小菜 2023-04-28 00:09 回复 赞(0) 11楼
从入职时间开始算起。
2N对应的是违法解除,公司支付赔偿金看的是员工的在职年限,跟合同的类型无关。
缪东彪 2023-04-27 15:32 回复 赞(0) 10楼
尽量与员工协商,2N想都不要想,企业承受不起,而且那是诉讼后的问题。
忒瑞西阿斯50247 2023-04-27 13:38 回复 赞(0) 9楼
从2020年开始计算,和司龄有关
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