三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2020年7月1日，李某入职某公司，入职岗位为业务拓展岗，后调至商务拓展岗。
2022年2月23日，公司向李某发送 《调整工作内容通知》的邮件：
基于公司战略调整，你所在部门业务将予以取消，你的工作内容调整为负责运营健康管家项目……请于2022年2月24日9:00前完成工位调整并向导师及直接上级报到，如未按要求报到开展工作将被视为旷工。
对此，李某 回复邮件：
针对岗位调整，公司事先并未与李某沟通并达成一致，……不接受调岗。
2022年3月4日，3月7日，公司向李某发送两次《未到岗报到的提示》的邮件，要求李某至新岗位报告，否则按《集团员工手册》相关规定处理。
2022年2月24日至3月8日期间，李某在原岗位出勤。
2022年3月9日，李某无法再进入公司。
2022年3月10日，李某收到公司邮寄的《解除劳动关系通知书》：
李某，因您在职期间出现旷工、不服从工作安排等严重违反公司规章制度的行为……现正式通知您，自2022年3月8日起解除与您之间的劳动合同，请您在接到此通知后3日内办理完毕工作交接、离职手续。
李某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
问：你认为，法院会支持李某诉求吗？
A：会
B：不会
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