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请教:老师们,有个员工,出生年龄是1973年7月5日,劳动合同到期时间是2023年9月28日,现在根据部门意思,到期不再续签,现在我有个疑问,①是2023年7月6日终止合同,②还是先签订返聘协议再解除返聘协议,我应该选择哪种操作方式。谢谢
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425534083 2023-12-12 15:53 回复 赞(0) 10楼
1.如果到了50岁,无法享受待遇,那就等到2023.9.28日到期再终止。后期有意向再签返聘协议。
飚哥 2023-10-02 06:29 回复 赞(0) 9楼
王泽强 2023-09-29 09:10 回复 赞(0) 8楼
1、达到法定退休年龄,劳动关系终止。
大鹏小菜 2023-04-27 23:59 回复 赞(0) 7楼
这是男员工还是女员工啊?到今年的7月5日就到退休年龄了吗?可以办理退休吗?楼主都没讲清楚啊!
lin85 2023-04-28 08:25
严寒下的红梅 2023-04-27 22:37 回复 赞(0) 6楼
用人部门不想续签 ,到退休年龄(2023年7月6日)劳动关系终止。
李碳 2023-04-27 17:15 回复 赞(0) 5楼
到了2023年9月28日,劳动合同自动终止,如果还想用,可以从这个时间段签订返聘协议,如果不继续录用,通知员工办理手续即可。
我是流木 2023-04-27 16:33 回复 赞(0) 4楼
1我的疑惑是这个员工工人岗位50岁就可以退休了吗?部门意思是到期不续签。然后又要返聘到底是啥意思呢,到底是要这个人还是不要呢?
2.如果是50岁就退休那么7月6日办理了退休后,劳动合同自动终止。
3如果不是,只是部门不想要这个人了,那么要到9月28日合同到期终止,但是是单位不续签需要支付补偿金,如果是员工不续签不需要,这个需要和员工协商。
4如果是退休后还要返聘,那么办理退休成功后原合同自动到期,后面签到返聘协议。
我是流木 2023-04-28 08:55
lin85 2023-04-28 08:26
lin85 2023-04-28 08:28
我是流木 2023-04-28 09:01
上林 2023-04-27 15:49 回复 赞(1) 3楼
没看懂你这1、2是啥意思?这个员工是要在合同到期前达到退休年龄了是吗?如果员工达到退休年龄,享受退休待遇的,劳动合同自动终止,终止之后公司是想返聘那就签返聘协议或者劳务合同,如果员工达到退休年龄,但是无法享受退休待遇的,劳动合同没有到期,就要等到合同到期,不能中途终止。
lin85 2023-04-27 15:58
飚哥 2023-04-27 15:06 回复 赞(1) 2楼
确定下他办理退休有没有问题,如果没问题,可以享受养老待遇了,劳动合同是可以终止的
lin85 2023-04-27 15:51
飚哥 2023-04-27 17:24
秉骏哥李志勇 2023-04-27 14:59 回复 赞(1) 1楼
要到2023年9月28日劳动合同终止的,7月6号终止不得行的。到期还续不续约,由公司决定吧。
lin85 2023-04-27 15:49
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