带薪假实际未出勤，不发放绩效合法吗？

阿伽门农60... 2023-04-27 15:52:04

婚假、产假、护理假、工伤假、年休假、病假等带薪假实际未出勤，公司不发放绩效合法吗？

楼主

阿伽门农60960 2023-04-28 10:26 回复赞(0) 10楼

谢谢各位的解答，合同中包含了考核绩效，但是明确是按员工业绩结合单位规定考核确定。考核规定里也明确是考核绩效奖励，不是考核绩效工资，且结合出勤情况、岗位工作考核等分配。平常是月工资预发一部分绩效，剩余绩效奖励年度考核后发放。问题是除了病假外，这些法定带薪假一般是应视为出勤的，是不是还是应发放？短假还好，特别是长假，企业会觉得你休假这么长时间没有做出贡献，理所当然绩效应进行折减；员工会觉得这是我的法定权利，你凭什么扣我工资。如果制度经过合法程序，员工也签收了，制度中明确“实际服务天数按比例发放绩效”，是不是也可以不发呢？
红掌和火鹤 2023-12-12 21:14 回复赞(0) 18楼

看公司的工资结构，如果拆分清楚了是可以的
争取早点退休 2023-12-12 17:08 回复赞(0) 17楼

看公司对这块的绩效怎么去定义的
425534083 2023-12-12 15:23 回复赞(0) 16楼

如果长假，没有上班，没有产生工作业绩，绩效按正常流程走评估。可以不发放。
秉骏哥李志勇 2023-09-29 15:51 回复赞(0) 15楼

可以的。
王泽强 2023-09-29 09:04 回复赞(0) 14楼

1、要明确绩效发放标准，如果绩效制度规定，未出勤不发绩效，员工也签字认可就可以。
哆基朴 2023-05-11 15:57 回复赞(0) 13楼

有签字确认的绩效考核指标，每月都有对考核指标的分数展示。就可以在员工休假的时候进行打分，该多少就多少。

要是没有这些操作,那就得按整数发
bob1111 2023-04-28 12:54 回复赞(0) 12楼

很好的问题。1.现行法规中并没有对绩效工资或绩效奖金做具体的约定。所以，在没有法规约定的情况下，主要看双方劳动合同的约定及公司绩效薪酬制度的约定（必须he法依规制定）

2.楼主的情况。合同中约定了绩效奖励，也对具体奖励办法做出约定后，那么可以按照具体的计发办法来计算，员工病假及各类休假时，没有具体的绩效产出，那么可以合理的不予计发绩效奖励。但实操中会有争议点。如法规中有离职前/争议前12月平均工资的表述，这里的平均工资一般指应发工资，争议处理中如不好举证的也会使用实发工资，但两者都包含了绩效奖励，这就需要公司在薪酬制度及合同文本中具体约定。且，员工病假或其他假期休假5天，15天，绩效奖励基数是全额还是也需要按比例折算，没有统一标准。

3.楼主公司的预发部分绩效奖励，其余年度发放问题也有争议。不管绩效工资还是绩效奖励，该月度结束后，最迟应该下月发放，且都属于员工报酬，那拖到年终发放就涉嫌。。。工资。且，预发了绩效奖励，如果是预发当月的绩效奖励，那么员工正好各类休假，本该享有的绩效奖励少于预发奖励的，怎么追回啊
HR-邓邓 2023-04-28 11:04 回复赞(0) 11楼

根据公司绩效管理制度规定即可。绩效工资只是薪酬结构一部分，参与考核才能评分。建议在公司绩效管理制度中可以规定，对于这些假期的绩效工资系数规定，可以是0，可以某一个值，即可。所以这个是合法。
陈玉_ 2023-04-28 09:34 回复赞(0) 9楼

看合同中写的薪酬待遇，若包含绩效，就要发放。

若明确工作额和出勤要求，劳动合同中只有基本工资，那就无需发放。