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我是流木 2023-04-27 16:23 回复 赞(0) 3楼
1.劳动合同没有到期，那肯定要先办理离职，解除劳动合同后再签订临时工协议。
2.只是是出于什么目的要这样做，其工作有什么变化？不然员工不一定同意自己写离职申请办理离职，给补偿金离职然后又签为临时工公司又是否同意。
3.还有其工作内容是否又符合临时工的用工性质，这些涉及到员工利益和公司利益的都是需要理清楚的。
425534083 2023-12-12 15:12 回复 赞(0) 14楼
走正式离职程序。再办理重新入职，签劳务协议。
王泽强 2023-09-29 09:04 回复 赞(0) 13楼
1、先办理离职手续，再签临时工协议。
陈彩娥 2023-05-03 12:06 回复 赞(0) 12楼
先要离职，再签临时协议。
小韩女士！ 2023-04-28 12:46 回复 赞(0) 11楼
不管怎么说，第一步肯定需要先和员工共协商，解除劳动合同；其他的事情再继续沟通，如果是临时工，就按灵活用工处理。
bob1111 2023-04-28 12:38 回复 赞(0) 10楼
路过。希望楼主补充下信息，也看下7楼的回复。现行法规下没有临时工的具体约定，最类似临时工的可能是非全日制用工，但有四小时和24小时的限制，准确的叫法是小时工。所以啊，以前的公司有活了找人来干，没活时在家吃饭的用工方式要具体区分。至于劳动合同没有到期希望转为临时工的，支持前边的建议，一件事情结束了，再办理另一件，先解除再签订
玖月camy 2023-04-28 11:38 回复 赞(0) 9楼
基于什么原因转？员工同意？先终止现劳动合同，再重新签订临时工入职协议
A三毛A 2023-04-28 09:06 回复 赞(0) 8楼
正式工和临时工是两种合同类型，这就需要先结束现在正在生效中的合同，需要员工自己写离职申请，办完离职手续，然后再办理临时工的入职，签订临时工协议。
大鹏小菜 2023-04-27 23:27 回复 赞(0) 7楼
法律上没有临时工的概念，如果双方存在事实劳动关系也不是一纸临时工协议就能改变的，企业该承担的义务一个都少不了。
严寒下的红梅 2023-04-27 22:24 回复 赞(0) 6楼
先终止劳动合同关系，重新签订临时工协议即可。
秉骏哥李志勇 2023-04-27 17:21 回复 赞(0) 5楼
这是疯了，员工会同意？就那终止原合同，重新签订新合同。
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