app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
各位老师,公司员工主动要求不上社保且公司也没给社保补贴。这种情况公司跟员工签订劳动合同时,劳动合同条款的第六大项《关于社会保险及其他保险福利待遇》这里面的内容都删除合法合规嘛?
取消 发布
蒋娜Airi 2023-04-29 11:31 回复 赞(0) 16楼
1、不上社保、删除社保内容均属于不合法的范畴,无论怎么做都无法规避风险;
2、建议:
1)如果入职的员工属于行业稀缺人士,或者是一些特殊情况必须入职的员工,建议公司查一下是否在其他地方有缴纳社保,如果有在其他地方缴纳社保,可以协商处理,在仲裁的时候,法官会给予考虑;如果没有缴纳社保,把情况和主管领导及老板说明清楚,与上层沟通一定要清晰,并且留有证据打印放入档案中,规避你自己的风险;
2)如果是可以替代的岗位,建议重新招聘一位合适的人员,规避公司风险。
红掌和火鹤 2023-12-12 21:07 回复 赞(0) 22楼
争取早点退休 2023-12-12 17:40 回复 赞(0) 21楼
不合规,企业缴纳社保是强制性的
425534083 2023-12-12 14:47 回复 赞(0) 20楼
社保还是尽量买,这个是强制性,并且是高风险点。
王泽强 2023-09-29 09:00 回复 赞(0) 19楼
1、社保是强制执行的,删除了也是没用的。
哆基朴 2023-05-11 15:43 回复 赞(0) 18楼
删不删都无所谓。只要员工离职后不去告,公司一点事都没有~
严寒下的红梅 2023-05-06 22:33 回复 赞(0) 17楼
劳动合同签与不签社保项目关系不大,问题是为员工参保是企业的责任。
大鹏小菜 2023-04-29 10:02 回复 赞(0) 15楼
劳动合同里必须要有社会保险的内容,因此删去是不合法的。删去了不代表公司就没有责任给员工缴纳社保,社保具有强制性。
李碳 2023-04-29 09:10 回复 赞(0) 14楼
删或者不删除都不能规避企业自己的责任
阿不未未 2023-04-29 08:49 回复 赞(0) 13楼
1、给员工上社保是法定的,员工要求不上,可以考虑不录用,不然就是违法了;
2、劳动合同里关于社会保险的是必备条款不能删除。
123下一页跳到页确定
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 389
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1124
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助