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新接触一个行业，其中有个岗位之前没有接触过(算法工程师）。我该从哪些方面跟部门负责人去沟通这个岗位呢？
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众泽 2023-05-05 11:42 回复 赞(0) 9楼
如果就业涉及新的行业，可以先从公司所有的岗位说明开始了解，如果没有系统的岗位说明书，那就去找这个岗位的直属领导去了解，重点了解以下几点：
1、岗位的主要工作范围及岗位性质；
2、上下游及横向关联部门及岗位有哪些；
3、主要输出成果有哪些；
4、考核指标的设定有哪几个维度；
5、本岗位的技能及基本素质要求。
6、组织架构里的直属领导和直接下属；
我建议在以上了解的基础上可以定期的去个部门轮岗，面对新的行业还是要深入到部门内部去了解岗位情况，才能了解的更加清晰。
425534083 2023-12-08 14:48 回复 赞(0) 12楼
按照业务部门要求去做就好。同时兼顾非职责范围内的其他隐形要求。
王泽强 2023-09-27 14:41 回复 赞(0) 11楼
1、先了解岗位职责，然后在了解其具体工作方面的知识。
谢剑军 2023-05-06 14:59 回复 赞(0) 10楼
非人力资源的人力资源管理告诉我们，业务部门对于人力资源管理有重要责任，招聘的时候需要业务部门的密切配合，比如招聘，如果没有岗位说明书，就需要和业务部门深入沟通，沟通岗位的任职条件、岗位职责、薪酬水平、知识技能、纵横关系、职业通道等。
阿不未未 2023-05-05 09:59 回复 赞(0) 8楼
用人部门会告诉你岗位需求的，他们最清楚需要什么样的人，譬如技能方面，年龄方面等，不存在沟通障碍的。
锋寒 2023-05-05 09:38 回复 赞(1) 7楼
沟通的目的，是把握用人部门真正的要求，包括普通要求+额外要求+潜在要求，可以边面试边沟通，随时微调和修正方向。
大鹏小菜 2023-05-05 08:39 回复 赞(0) 6楼
有职位JD吗？按照要求招聘即可。不清楚的地方可以跟用人部门沟通请教。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-05 08:28 回复 赞(0) 5楼
按照要求招聘
李碳 2023-05-05 08:16 回复 赞(0) 4楼
做岗位需求分析，以请教的姿态沟通讨论
秉骏哥李志勇 2023-05-04 17:22 回复 赞(0) 3楼
你要沟通啥，直接按照他们的要求进行招聘就好了。如果真要沟通，就可以是：除了招聘要求之外，还有哪些要求呢？
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