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有一个面试者A,曾经在上海工作了四年的操作性岗位,去年由于疫情,回老家云南待了半年,年底的时候来了广州工作,说是年底不好找工作,就经朋友介绍做了一份跨行业的工作,目前觉得此行业不适合自己,还是想找回原来操作性的岗位;用人部门的负责人B和C面试后,对于A的工作经验判断,虽然没有很熟悉,但是有些也是懂得,也是有基础的,但是没有录用,原因之一觉得稳定性差,因为做了四年操作性的工作后转行现在又要做回原来的工作。大家对这样的评价是如何看法呢?
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425534083 2023-12-08 14:28 回复 赞(0) 17楼
疫情期间很多事情身不由己,可以理解的。
看热闹的平头ge 2023-09-26 14:49 回复 赞(0) 16楼
你们公司对稳定性的定义是什么?视每份工作的长短而定?
我感觉主要是你们这个部门不缺人,转行尝试不成功再回原行业好像也没什么。
对于转行这段块经历有没有深入了解?应聘者的性格怎么样?还有你们在面试中提供的信息,能否让应聘者对公司、岗位有足够的了解,让其进入公司后稳定?
王泽强 2023-09-26 11:46 回复 赞(0) 15楼
1、看简历:看其过往工作经历是否稳定。
2、询问:询问其最近2年的打算看其稳定性。
哆基朴 2023-06-02 16:27 回复 赞(0) 14楼
稳定性只是一个说辞而已,原因就是没看上,没有眼缘。 多找几个来面试吧。
严寒下的红梅 2023-05-06 22:24 回复 赞(0) 13楼
首先,要关注这个人是否有潜力,是否符合岗位胜任能力要求。如果合适的,不妨给求职者一个机会,三年疫情,改变了大多数人稳定的生活节奏。
洋洋同学 2023-05-05 17:34 回复 赞(0) 12楼
疫情过度期的也有不少,人总要生活吧,不能用这个去衡量一个人的为稳定性。
飚哥 2023-05-05 14:08 回复 赞(0) 11楼
评价太主观了,你要是找到比他更合适的候选人,就不用考虑他了
锋寒 2023-05-05 09:32 回复 赞(2) 10楼
不管候选人还是我们,都在不断尝试,不断否定,然后找到自己擅长和喜欢的事前来做。
稳定性,本身就是一个相对的词语,很难界定。
关键还是人、岗、技、薪,是否匹配。
大鹏小菜 2023-05-05 09:01 回复 赞(0) 9楼
还是人太好招了,把用人部门惯的。
大脸猫6688 2023-05-05 08:52 回复 赞(0) 8楼
有些企业都无法做到稳定~何况是打工人~
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