请教大家一个关于年假的问题

• 

  洋洋同学 2023-05-05 17:46 回复 赞(0) 9楼

  你们这年假不需要审批吗，才上半年一下子就休完了。后期可以针对这种情况完善下审批制度。

  

  大脸猫6688 2023-05-06 10:08

  @洋洋-YangYang：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
• 

  争取早点退休 2023-12-08 16:31 回复 赞(0) 16楼

  都休完了当然不扣回
• 

  425534083 2023-12-08 13:14 回复 赞(0) 15楼

  休完就不扣了。下次休假要当时折算可休时间。
• 

  王泽强 2023-09-26 11:39 回复 赞(0) 14楼

  1、休了就不能扣回来了，除非员工同意。
• 

  严寒下的红梅 2023-05-06 16:34 回复 赞(0) 13楼

  如果员工同意可以扣，若是员工不同意，还不能强行扣呢。

  通常情况下，员工工作满一年后方可休年假，为何还没有到时间就可以提前休呢？

  

  大脸猫6688 2023-05-08 09:48

  @严寒下的红梅：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
• 

  陈彩娥 2023-05-06 12:03 回复 赞(0) 12楼

  不扣回。建议完善下制度，根据月份，制定相关标准年休假天数。

  

  大脸猫6688 2023-05-06 14:03

  @陈彩娥：嗯，谢谢 回复 赞(0)
• 

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-06 11:42 回复 赞(0) 11楼

  不扣回

  

  大脸猫6688 2023-05-06 14:03

  @松哥厉害呀：嗯，谢谢 回复 赞(0)
• 

  陈玉_ 2023-05-06 09:28 回复 赞(0) 10楼

  不需要扣回，有标准。具体是2008年9月18日执行《企业职工带薪年休假实施办法》。

  第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  

  大脸猫6688 2023-05-06 10:08

  @陈玉_：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
• 

  锋寒 2023-05-05 16:08 回复 赞(1) 8楼

  如果可以提前休年假（比如这个离职员工），证明年假管理制度是允许这样的，否则在系统里面请不了年假。

  所以，最好不要补扣了，建议后续完善一下制度吧。

  

  大脸猫6688 2023-05-06 10:08

  @锋寒：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
• 

  李碳 2023-05-05 13:43 回复 赞(0) 7楼

  看制度规定吧。一个例子：春节的时候统一安排放休，相较法定假日多出的那一部分是用年假来算，可能有部分人确实没有达到入职满一年的程度，按理说是不够的。但公司为了核算方便，都给予了年休假，结果这个人还没干满下一年就离职了。 

  如果这个人按在职的总年限每年应休天数，相比已经提前休的年休假还多的话，就不要纠结了，直接无视吧。

  如果是小于的，从逻辑上可以扣回，当然建议是从离职单或者交接单上进行确认，核算工资时放到其他应扣的项目。

  同时这也是一个提醒吧，要杜绝后期有先休假后补班的情况了

  

  大脸猫6688 2023-05-06 10:08

  @李碳：好的，谢谢~ 回复 赞(0)

  

  这春暖花开 2023-05-09 16:42

  @李碳：法律没有规定入职公司满一年才能休年假哦，连续工作满一年，不管去哪个单位都可以直接休的吧。 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定