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作为集团制子公司中的一名HR主管,自09年分公司成立入职从专员不断历练成长,公司各方面管理已较完善且成熟,近几年管理重点落在制度标准的执行与督导,过程遇到挑战性的工作均难以改变且受集团统一标准化所限制,如大量招一线普工、薪资架构固定员工月薪远低于周边企业等,想从管理与考证上面进行自我提升,应未来的变化及向上发展打基础。(属80后兼顾两娃的宝妈,出去闯荡受限)
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Jason盛杰 2023-10-01 14:21 回复 赞(0) 11楼
主管再向上,主要是渠道资源和眼界格局。
兰陵王92463 2023-12-02 15:19 回复 赞(0) 13楼
一、提升格局;
二、老板思维;
三、推动战略
不仅仅是HR的书籍和资料更多地涉猎经济、管理、心理学等领域的知识,开阔视野,提高战略高度。多参与决策,亲密接触公司的核心决策过程,了解公司的商业模式、市场定位和竞争策略,从中培养自己的战略直觉。反思总结,经常回顾自己的决策,分析结果,从中学习和总结,不断完善自己的战略思维模式。
425534083 2023-12-02 14:51 回复 赞(0) 12楼
在观念上要提升一下。
王泽强 2023-09-26 11:25 回复 赞(0) 10楼
1、学会更高层级思考思维,多学习相关的知识和技能。
2、扩大HR圈子范围,多交更高层级HR。
Allen1224 2023-07-07 18:48 回复 赞(0) 9楼
多考考证书。
大鹏小菜 2023-05-07 21:54 回复 赞(0) 8楼
可以考证,其实证书不重要,重要的是学习过程中获得的知识。
平常多看看书,多思考总结。
陈玉_ 2023-05-07 21:20 回复 赞(0) 7楼
扩视野,提认知。
想要考证,就考一些,这样心理底气更足。
越到更高层级,思考的不只是单一的HR至少,还有企业管理、行业赛道等,更多的是逻辑,建议听一些战略咨询、高管培训班的课程。
缪东彪 2023-05-06 21:25 回复 赞(0) 6楼
管理:可以去学习一些实用性的课程与教材。
考证:可以考一级(或二级)企业人力资源管理师,如在国企,那就选择经济师职称。
上林 2023-05-06 17:27 回复 赞(0) 5楼
主要在于开阔视野和调整思考角度!
严寒下的红梅 2023-05-06 16:13 回复 赞(0) 4楼
职场上,无论你是否有跳槽的计划,都需要具备跳槽的能力,考证也是一个方法,加油。
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