新入职一家公司，如果发现交接的工作内容和一些制度流程方面的，自己不能接受或者排斥，且不能改变的。
你会选择坚持一段时间看看，还是离开继续面试呢？
刚入职一家公司个人觉得不能接受的点有：
1.人事岗位负责：前台+行政+人事的工作。工作内容没有结构和重点，有点类似于到处抓一点；而且还要做别的部门一些工作。
2.需要人事垫付公司费用，每个月少则几千，多则几万。（听交接人说最多的时候垫付过3万块，为了公司开信用卡，提过建议，无效），刚入职2天，要我垫付领导20多天住宿费用，合计6000多，我直接表明超出接受范围了。
3.工作内容和面试时差距比较大，想做人事方面工作，交接时候发现，大部分是行政事务性工作（表格处理较多），跟职业规划和求职意向不匹配。
4.公司考勤制度挺奇葩的，每个月迟到超过15分钟或者超过4次，直接扣400元+迟到分钟数*4元；只要忘记打卡，不管什么情况，直接第1次扣20，第2次扣50，以此累计。
5.公司盈利情况不太好，广州分公司，总部兜底（相当于不是自负盈亏），给出的销售岗位薪资偏低（3000-3500底薪，提成比较难拿），其他岗位的薪资不乐观，人员流动挺大。
6.管理方面沟通不太顺畅，或许是广州分公司，对接的人很多，来了2、3天，只跟交接人对接，直属领导还没出现过；举个例子。20多人的考勤表要做4.5个表，发给4.5个人，不同版本不同格式，耗时挺大的。
要说有没有优点呢？也有吧，操作OA系统，双休，社保按实际工资缴纳、薪资一般般、其他我真想不到了。
不知道是不是我的问题，适应性太差还是我要求太高了？
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