三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
基本案情
2010年5月,许仙进入A公司,担任财务一职。
2015年年初,A公司将许仙派往其关联公司B公司工作,
2022年3月22日,B公司以许仙无故旷工、多次拒不服从公司领导安排的工作,严重违反了规章制度退回A公司。
2022年4月1日,A公司以许仙在B公司的工作表现达到严重违纪的程度解除了与许仙的劳动合同。
2022年4月12日,许仙申请劳动仲裁,仲裁请求为:A公司支付违法解除劳动合同赔偿金;B公司承担连带责任。仲裁委裁决后A公司、B公司不服,起诉到法院。
问:你认为,法院会支持许仙的诉求吗?
A:会
B:不会
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狄俄倪索斯84908 2023-05-09 08:50 回复 赞(0) 8楼
会