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公司今年要提高合同工的比例，所以不允许对外招聘小时工，只能招募一线合同工。现在局面就是中介推送的合同工很少，基本不能满足生产需要，同时员工也不愿意做合同工，稳定性也很差，招聘人员陷入窘境，请教各位，还有什么方法能够招募到一线合同工？
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425534083 2023-12-01 14:33 回复 赞(0) 14楼
找劳务派遣公司招人。
王泽强 2023-09-23 11:57 回复 赞(0) 13楼
1、熟人推荐：通过熟人进行推荐，这是一个招聘渠道。
2、跟人力资源公司合作：借助人力资源公司渠道进行招聘，给人力资源公司招聘费。
3、通过各大招聘平台、报纸进行招聘。
李碳 2023-05-13 18:53 回复 赞(0) 12楼
提高待遇，不怕没人来
严寒下的红梅 2023-05-11 13:56 回复 赞(0) 11楼
合同工与小时工在福利待遇上有差别对待，提高合同工的福利。
众泽 2023-05-10 17:18 回复 赞(0) 10楼
那就把小时工转成合同工，合同的形式有很多种，小时工也是需要签合同的。
泰迪的熊熊 2023-05-10 17:09 回复 赞(0) 9楼
从描述中看不出来是什么行业背景哎~~~
你们的合同工及时足额缴纳社保公积金吗？包吃住吗？可以培训后再上岗吗？可以和附近乡镇/院校谈人员固定输送吗？
bob1111 2023-05-10 12:20 回复 赞(0) 8楼
个人理解啊，不喜勿喷。公司招聘的问题，永远不是人力部门的问题，不是招聘单模块的问题。但现实是各公司都面临不同程度的招聘难的问题。道理好理解，问题难解决。
为什么公务员招考，考生要自己交考试费，考试筛选后自费体检，还那么多人挤破头的要参加。而公司招聘，为什么招聘专员到处发信息，贴简章，各种忽悠就是招不来人。道理呢就这些
大鹏小菜 2023-05-10 10:41 回复 赞(0) 7楼
先做好分析。
中介推送的合同工很少是什么原因？推荐费给少了还是？
员工不愿意做合同工的原因？大概率也是钱的缘故了。
当前招聘渠道有哪些？招不到人是否可以通过开拓渠道来进行改善？
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-10 08:33 回复 赞(0) 6楼
劳务派遣
缪东彪 2023-05-09 21:49 回复 赞(0) 5楼
我常说：企业招不到人与员工频繁离职的原因是一样的。
今年招不到人的企业都要反省了：是不是在哪些方面对员工太苛刻了？
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