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公司一直都不正规，没有一套完整的行政人事系统，每个职位职责范围划分不明确，也由于公司领导的骚操作，我们行政人事部人员一直不稳定，从我入职起接连换了两个领导。部门就两个人，上个领导离职，公司就安排把我领导的工作给我做，我一人身兼两职，持续了数月的时间，但工资没涨也没额外的补贴，后来新来的这个领导又离职，结果种种原因，新人没有入职（中间我推了三四十份简历，领导各种不满意），现如今领导又让我接下工作，求问该怎么反击？
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425534083 2023-12-01 14:09 回复 赞(0) 16楼
可以和领导谈一下自己的想法。
王泽强 2023-09-23 11:08 回复 赞(0) 15楼
1、可以跟领导进行沟通，不合适就走，兼其他职位正常应该加点工资的。
严寒下的红梅 2023-05-11 13:46 回复 赞(0) 14楼
都换了两任领导，当前也没有碰到合适的人选，倒不如跟老板表态自己的想法，把自己换上去。反正也是你自己顶了几个月了，工作内容也都清楚。
孙悟空56265 2023-05-11 12:11 回复 赞(1) 13楼
我跟你差不多，不过我直接是部门负责人，想把问题解决又困难重重，只能边做边看了
大脸猫6688 2023-05-11 10:49 回复 赞(0) 12楼
一份工作而已，先沟通一下~看看领导态度~
洋洋同学 2023-05-11 08:32 回复 赞(0) 11楼
骑驴找马，不走等着过年。
顺风路扛把子 2023-05-11 08:11 回复 赞(0) 10楼
说句纯理性到没人性的（估计三毛大哥又要和谐我）：你不离职永远都不会有改变。
锋寒 2023-05-10 17:19 回复 赞(1) 9楼
既然公司这么不正规，就骑驴找马吧。
一个人身兼两职，也算是一种磨练和经验了，以后用得着。
泰迪的熊熊 2023-05-10 16:20 回复 赞(0) 8楼
啊？反击？
可不可以先情绪稳定的再反思一下~为什么你一直还在这家公司不走呢=。=！
呦呦不是幽幽 2023-05-10 14:28 回复 赞(0) 7楼
更一下后续：我直接跟领导说：请安排其他人接手这项工作，我不想做。然后领导过了会，回复我说让交给别人去做了，我只用配合。拒绝人的感觉很爽。但是我也知道这件事后估计我也干不长了。唉，总之现在心里不烦了，以后的事情以后再说。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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