VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

一家公司待了十年是好是坏?

吖-小马儿 2023-05-10 11:07:05

毕业后到现在在一家企业待了10年,企业福利待遇不错,发展一直平稳,这种情况下有必要换工作吗?

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2023-05-10 13:38 回复 赞(0) 6楼

    企业福利待遇不错,发展一直平稳,这不是大部分人渴望的吗?有句话说的很好,里面的人想出去,外面的人想进来。

  • 425534083

    425534083 2023-12-01 14:01 回复 赞(0) 27楼

    1.情况还可以,这两年不建议换。

    2.如果你有职业规划,则另说。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-22 09:54 回复 赞(0) 26楼

    1、这个要看你的追求,是追求稳定的,还是说想去闯一闯。

    2、如果追求稳定,那就继续在这家公司待着,比较发展平稳,待遇也不错。

    3、如果想去外面闯一闯,那就是看有合适的机会就跳槽。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-06-02 16:15 回复 赞(0) 25楼

    你换工作的目的是啥? 难道你有自己的项目要做?还是确定你的下一家公司会比你现在的各方面都好? 

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-05-14 09:53 回复 赞(0) 24楼

    现今就业市场,越稳定越好,在待遇和发展豆不错的情况下没必要跳槽。舒适区是最稳定,且即将中年,可以找寻点兴趣,不必要把所有时间耗费到工作中。
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-11 13:42 回复 赞(0) 23楼

    不需要换工作,即使是想要达到自己的职业发展计划,也可以通过改变自身的工作态度和工作方式来达成,这么好的单价,而且也工作了这么长的时间,证明这家企业还是非常不错的。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-11 13:42 回复 赞(0) 22楼

    不需要换工作,即使是想要达到自己的职业发展计划,也可以通过改变自身的工作态度和工作方式来达成,这么好的单价,而且也工作了这么长的时间,证明这家企业还是非常不错的。

  • 孙悟空56265

    孙悟空56265 2023-05-11 12:07 回复 赞(0) 21楼

    待遇满意,发展平稳,十年了也有感情,是我会继续干下去的

  • 孙悟空56265

    孙悟空56265 2023-05-11 12:07 回复 赞(0) 20楼

    待遇满意,发展平稳,十年了也有感情,是我会继续干下去的

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-11 10:39 回复 赞(0) 19楼

    十年了,继续干~现在大环境都可以看到~工作稳定,工资准时,好好珍惜呀~

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-10 22:17 回复 赞(0) 18楼

    换工作,又要重新开始,在现在的形势下,显得不合时宜。

123下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工作交集是什么意思
13小时前    通用技能
数据流转是什么意思
13小时前    通用技能
工作结构是什么意思
13小时前    通用技能
营收数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
13小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
13小时前    通用技能
工作进度是什么意思
13小时前    通用技能
品质数据是什么意思
13小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
13小时前    通用技能
工作经费是什么意思
13小时前    通用技能
数据降维是什么意思
13小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
13小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
13小时前    通用技能
工作经验是什么意思
13小时前    通用技能
工作精进是什么意思
13小时前    通用技能
数据维护是什么意思
13小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
13小时前    通用技能
数据块是什么意思
13小时前    通用技能
工作举措是什么意思
13小时前    通用技能
工作距离是什么意思
13小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
13小时前    通用技能
数据模式是什么意思
13小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
14小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
14小时前    通用技能
psi数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作考核是什么意思
14小时前    通用技能
数据率是什么意思
14小时前    通用技能
工作外派是什么意思
14小时前    通用技能
数据交换是什么意思
14小时前    通用技能
工作网签是什么意思
14小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
14小时前    通用技能
工作危险性的定义
14小时前    通用技能
大数据的概念是什么
14小时前    通用技能
工作维度是什么意思
14小时前    通用技能
数据分析什么意思
14小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
14小时前    通用技能
数据速率什么意思
14小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
14小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
14小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
14小时前    通用技能
工作细则是什么意思
14小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
14小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
14小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
14小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
14小时前    通用技能
数据上云是什么意思
14小时前    通用技能
工作项目指的是什么
14小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
14小时前    通用技能
流数据的概念和特点
14小时前    通用技能
工作效能是什么意思
14小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
14小时前    通用技能
底层数据是什么意思
14小时前    通用技能
高频数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作协调是指什么
14小时前    通用技能
工作协议是什么意思
14小时前    通用技能
数据加权是什么意思
14小时前    通用技能
工作写实是什么意思
14小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作心得是什么意思
14小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
14小时前    通用技能
工作信息是什么意思
14小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
14小时前    通用技能
工作行程是什么意思
14小时前    通用技能
数据入库是什么意思
14小时前    通用技能
工作需要是什么意思
14小时前    通用技能
数据持久化什么意思
14小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
14小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
14小时前    通用技能
工作研判是什么意思
14小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作要点是什么意思
14小时前    通用技能
数字数据是什么意思
14小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
14小时前    通用技能
工作业务是什么意思
14小时前    通用技能
工作一线是什么意思
14小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
14小时前    通用技能
工作依据是什么意思
14小时前    通用技能
ims数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作异动是什么意思
14小时前    通用技能
aoi数据什么意思
14小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
14小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
14小时前    通用技能
工作意愿是指什么
14小时前    通用技能
数据失真是什么意思
14小时前    通用技能
工作引流是什么意思
14小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
14小时前    通用技能
数据映射是什么意思
14小时前    通用技能
工作优势是什么意思
14小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
14小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
14小时前    通用技能
数据api是什么意思
14小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
14小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
14小时前    通用技能
工作语言是什么意思
14小时前    通用技能
政务数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作原则是什么意思
14小时前    通用技能
数据增强是什么意思
14小时前    通用技能
工作载体是什么意思
14小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
14小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 105

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 284

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了