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425534083 2023-12-01 13:45 回复 赞(0) 14楼
这个是劳务合同，以劳务合同约定为准。
王泽强 2023-09-22 10:01 回复 赞(0) 13楼
1、看双方协议是否有约定，如果没有约定，通过协商解决，有约定按约定执行。
李碳 2023-05-20 10:17 回复 赞(0) 12楼
陈玉_ 2023-05-20 00:27 回复 赞(0) 11楼
众泽 2023-05-12 11:44 回复 赞(0) 10楼
退休返聘人员在接受返聘时，应与用人单位签订劳动合同，其病假工资的发放应参照用人单位的规定。一般情况下，退休返聘人员在缴纳养老保险期间，享受与在职员工一致的病假待遇。但如果其养老保险缴纳时间已满，病假工资的发放则需按照用人单位的规定执行。
临时工的病假工资发放应按照现行规定执行，即临时工在病假期间不享受工资待遇。但如果临时工已连续工作满一年，可以按照用人单位的规定享受带薪病假待遇。具体以用人单位制定的相关规定为准。
一半是海水一半是火焰 2023-05-12 09:25 回复 赞(0) 9楼
退休返聘人员属于劳务关系，是否支付病假工资看返聘协议或者相关协议的约定；
法律上并无临时工的概念，或者属于事实劳动关系，或者属于劳务关系，如果属于劳动关系，就需要支付病假工资，且存在劳动合同、未缴纳社保等一些列风险，如果属于劳务关系，则和返聘是一样的，看双方的约定。
临时工属于哪种关系，根据认定劳动关系的几个条件去判断。
严寒下的红梅 2023-05-11 13:23 回复 赞(0) 8楼
用人单位聘用退休返聘人员，按双方约定的协议条款执行，如果协议没有约定病假的，则无需支付病假工资。
飚哥 2023-05-11 09:36 回复 赞(0) 7楼
劳务关系没有病假之说，看你们之前签的劳务合同怎么约定的，未出勤一般就没有工资
大鹏小菜 2023-05-11 09:28 回复 赞(0) 6楼
病假工资的享受对象是劳动关系员工，退休返聘的为劳务关系，所以一般是没有病假工资的，除非双方有明确约定。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-11 08:48 回复 赞(0) 5楼
没有
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经济基础第35章考点梳理
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