经验丰富的HR被称为“人精”，大家都是怎样应对职场的勾心斗角？

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  425534083 2023-11-28 15:29 回复 赞(0) 11楼

  1.职场最根本的是自身价值，多掌握各项技能，把握自己自身价值。

  2.职场政治多掌握技巧。
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  陈玉_ 2023-10-07 17:03 回复 赞(0) 10楼

  无外乎两个特质，品德：诚实守信、团结奋进，专业：答疑解惑、能战能稳。
  遇到实在是奇葩的人，那就用魔法打败魔法。
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  Jason盛杰 2023-10-07 16:46 回复 赞(0) 9楼

  心理学上有个概念叫“投射”。
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  王泽强 2023-09-21 10:45 回复 赞(0) 8楼

  1、职场勾心斗角是常见的事，只能去适应，除非你有选择的权利。

  2、遇事冷静，不好惹的就不招惹，能躲多远就躲多远。把自己的能力提升上来，并处理好各方面的关系，就不用担心太多。
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  陶朱公51537 2023-05-24 13:16 回复 赞(0) 7楼

  真诚是最大的套路，专业是最大的护甲，我觉得做真诚的HR、有足够的专业能力就好，这样也是会得到很多人的喜欢。

   

  八面玲珑的人，很多人是不喜欢跟这样的人相处的，跟这样的人相处心太累，难以信任，防止被伤害。跟真诚的人相处反而更自在

  

  小韩女士！ 2023-05-24 13:51

  @陶朱公51537：但是职场里，不是所有的人都真诚。 回复 赞(0)
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  李碳 2023-05-13 08:53 回复 赞(0) 6楼

  该怎么处理就怎么处理呗，反正相处就是不卑不亢，哈哈啦啦也行，没必要去置气和起冲突
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  众泽 2023-05-12 16:11 回复 赞(0) 5楼

  职场内卷很正常。但是有时候需要眼观六路，耳听八方，同时提高自己过滤虚假信息的能力。《狂飙》里的经典台词送给你：风越大，鱼就越贵！

  至于HR是不是人精，又到底是什么，我觉得没那么重要。坚持众人皆醉我独醒，既能掌控进退，又能独善其身。

   

  公司要招人了，HR是红人（Hong Ren）

  公司要裁员了，HR是坏人（Huai Ren）

  升职调薪的时候，HR是好人（Hao Ren）

  轮不到你的时候，HR是狠人（Hen Ren）

  劳资纠纷的时候，HR要去哄人（Hong Ren）

  需要背锅的时候，HR成为害人（Hai Ren）

   

  总之

  HR可能是个分裂的人，

  HR还有可能是个超人。

  

  小韩女士！ 2023-05-12 17:27

  @众泽：时常怀疑自己，是不是能做好这个岗位。谢谢您的回答。 回复 赞(0)
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  上林 2023-05-12 14:28 回复 赞(0) 4楼

  问题是，你也没举出例子啊，还是具体事上讨论方案吧！
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-12 08:29 回复 赞(0) 3楼

  平常心对待，就工作接触，其他时间干自己的事情

  

  小韩女士！ 2023-05-12 09:13

  @松哥厉害呀：心大事就小了，心小事儿就大了。 回复 赞(0)

  

  小韩女士！ 2023-05-12 09:13

  @松哥厉害呀：心大事就小了，心小事儿就大了。 回复 赞(0)

  

  小韩女士！ 2023-05-12 09:13

  @松哥厉害呀：心大事就小了，心小事儿就大了。 回复 赞(0)

  

  小韩女士！ 2023-05-12 09:13

  @松哥厉害呀：心大事就小了，心小事儿就大了。 回复 赞(0)

  

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-15 08:25

  @小韩女士！：练好自己的技能，想明白自己靠什么技能你就畅快了 回复 赞(0)

  

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-15 08:25

  @小韩女士！：练好自己的技能，想明白自己靠什么技能你就畅快了 回复 赞(0)
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  大脸猫6688 2023-05-12 08:15 回复 赞(0) 2楼

  正在经历着~一般只谈工作，私底下慎言~职场没有朋友，只有利益~

  

  小韩女士！ 2023-05-12 09:12

  @大脸猫6688：这方面我还得提高，真诚善良不能用到职场上 回复 赞(0)

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