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HR们：你会把机会给到35岁+的职场人吗？40岁+呢？

众泽 2023-05-12 09:17:05

所谓的超龄职场人现象，不知道什么时候开始已经形成了一种风气。看简历，不看工作内容，甚至是连姓名性别都没扫一眼，反而是先看年龄。估计35+或40+的职场人的简历应该是有些HR停留目光最短的，甚至有的就直接设置成年龄上限的筛选条件必选项。难免会有些被歧视或不公平，但是每家企业处在不同的阶段，对团队的年龄结构又有不同的要求和规划。如果你是HR：你会把更多的机会给到35岁+的职场人吗？40岁+呢？（期待各位的分享，希望不要带人身攻击）

梓翛 2023-05-18 12:19 热评回复赞(5) 15楼

会。评论区很多说35+要做到管理层，做到专家级别，而二八定律告诉我们这世界的大部分人都是平庸的，35+40+的人那么多，哪来那么多的管理层或专家。那些平庸的人之所以平庸，不是不努力或者不认真工作，相反很多人都是因为年轻时目标感不强，自我认知不清晰，努力错了方向，白努力一场，等到想转行或者换赛道时，一回头年龄已过35。很多人都是人到中年才明白自己喜欢什么，擅长什么，应该做什么，可以做成什么事情。这个阶段的人，即便前半生不成功，那些失败的经验也是财富，只要找准了赛道，选对了平台，转化到职场中照样能够发挥优势。
争取早点退休 2023-11-28 15:23 回复赞(0) 20楼

看具体岗位啊，年龄只是个数字，具体还是看工作能力
425534083 2023-11-28 14:45 回复赞(0) 19楼

我觉得是可以的，如果有些岗位对该类人员有需求，就会考虑。
王泽强 2023-09-18 14:38 回复赞(0) 18楼

1、可以考虑，年轻可以有很大发展空间。
EvaQin 2023-06-03 16:47 回复赞(0) 17楼

肯定会，首先看工作经历是否匹配该岗位的任职要求，35岁+的职场人不管是管理层还是普通员工，大多都是上有老下有小，生活压力大。如果聘用一个普通职位的话，匹配岗位要求会优先选择35岁+的职场人，因为在工作中会比现在的小年轻更有责任心。
陶朱公51537 2023-05-23 09:52 回复赞(0) 16楼

会，如果经验能力各方面跟岗位合适的话；

劳动力过剩、生活压力等各方面社会因素对35岁+还没走上管理岗的职场人很不友好，机会少之又少，受到年龄歧视，这是不争的事实，也是残酷的事实，在上有老下有小、经济压力最大的时候却被社会淘汰了。为了避免这些情况，我们能做的只能是提升自身的能力，让自己在35岁+还能有竞争力，有选择的空间
mvp_27 2023-05-18 10:48 回复赞(0) 14楼

HR也会35+，也会40+，终将自己给自己挖坑
玖月camy 2023-05-15 18:10 回复赞(1) 13楼

会啊，分岗位给机会
飚哥 2023-05-15 09:54 回复赞(0) 12楼

会同样考虑的，但是每个岗位薪资有固定预算的，如果他们能降薪接受，公司无异议

众泽 2023-05-17 08:14

@薇薇依笑：一定要降薪才可以给机会吗？回复赞(0)
李碳 2023-05-13 08:38 回复赞(1) 11楼

我觉得很多时候看的岗位的需求和市场的供给情况，如果市场上的人都是这些年龄段的，除非公司真的不需要，那还是只能接受的