我司目前一直是用boss直聘招人,感觉现在招人好难,薪资要求那么高,又不愿意加班,好不容易可以,公司又挑人。面试一个月薪4k的人,要求比得上月薪8k的
小小大房子子 2023-05-23 10:06 回复 赞(0) 11楼
现在整个市场的情况就是,企业觉得招人难,人才觉得找工作难。企业想要以低工资招到高条件的人,人才也是要求众多,挑挑拣拣,难以找到心仪的工作。
首先可以对岗位进行分析,主要是看市场上同岗位的薪酬待遇等情况,了解一下本公司该岗位的市场竞争力。根据岗位市场分析情况,与领导沟通,是否做出相应的调整,主要是针对薪资部分。要求4K的人员做8K的事情,明显是不太现实的。
其次,招聘渠道可以适当的拓宽,个人觉得boss还是属于比较被动的招聘渠道,很多boss上的应聘者都处在一个观望的状态。发起职位沟通,被动等待候选人回复还是挺耗时间的,所以可以拓宽招聘的渠道,51jod,智联招聘这些传统的招聘网站效果还是可以的。另外可以发起内推制度,一般来说4K左右的岗位,属于一般职位,可以发动企业内部的员工推荐,推荐成功入职可有相应的奖金等。