职人如何在工作中找到价值感？

叶清梦 2023-05-15 17:10:05

职人如何在工作中找到价值感？有哪些正确的「卷」的姿势和方向？

小韩女士！ 2023-05-15 17:32 回复赞(0) 1楼

只要心态好，你会觉得任何一件小事都有价值。

最近想通了一个道理：永远不要为未来的事情焦虑和担忧，因为你不知道下一秒会发生什么？兵来将挡水来土掩，提前的焦虑不安根本改变不了什么。

曾经的我总是为第二天要发生的事情，感到焦虑担心，然后整晚睡不好，现在心态好了，啥事没有。
425534083 2023-11-28 13:53 回复赞(0) 16楼

这是个人自己的想法，因人而异。
王泽强 2023-09-20 10:01 回复赞(0) 15楼

1、努力工作，找到工作中可以提升的地方。

2、跟身边高手学习，寻找成长的机会。
哆基朴 2023-05-26 15:09 回复赞(0) 14楼

小螺丝，大作为。
陶朱公51537 2023-05-23 09:23 回复赞(0) 13楼

很多时候就是颗螺丝钉，遇到愿意培养你、为你考虑你的职业发展得领导是八辈子修来得福气。现在很多领导是不在意下面员工得成长意愿得，只是希望下面得人老实听话得按部就班，这样得工作确实很难有价值感和成就感。

只能苦中作乐，多想想好得方面
严寒下的红梅 2023-05-21 20:26 回复赞(0) 12楼

在团队中做出贡献，与领导建立信任，帮助领导成功，自己获得成长。
藏龙卧虎的椰子 2023-05-16 10:55 回复赞(0) 11楼

个人的提升、领导的认可，团队的协同，薪资职位的晋升，获得的收入及尊重，个人工作成就带来的在家庭及社会人际关系中的附加值等等都算吧。个人感觉HR是个很卷的职业，学无止境，在公司找准定位，初心、坚持、不断学习、耐力、强大的心智，在质疑中不损害员工利益长期坚持做对组织有益的事情也是一种信念吧，获取关键人物的信任认同（比如说老板），工作会好做很多，价值感成就感自然找得到。
一半是海水一半是火焰 2023-05-16 09:19 回复赞(1) 10楼

需要对价值区分一下，简单归纳为对自身的价值、对公司的价值、对领导的价值。

1.工作对自身的价值是自我的提升，尽可能不要做简单重复的工作，但也不要上来就想做系统、体系、制度等等，而需要脚踏实地，积累经验，在工作中实现经验、技能、资源的积累；

2.对公司的价值与对领导的价值既有一致性，也有区别，得到领导与公司的认可是我们工作的动力之一，那么就需要了解他们的关注点是什么？他们期望达成的结果是什么？从而设定目标和开展工作，这需要充分的沟通，不要闭门造车，而且需求也不是一成不变的，时时把握住动态非常重要。

部分卷是正面的，比如学历提升、经营积累、技能丰富、多面手等等，就是我们所谓的拼搏的样子，但需要摒弃负面的卷，天天只围绕着领导转，脚下轻浮脑袋空空，混日子摸鱼的心态。
大鹏小菜 2023-05-16 09:14 回复赞(0) 9楼

因人而异吧！人的价值观有差异，工作的目的也有差异。

个人觉得至少先要把本职工作做做好，有了这个基础才能有更多的机会去追寻心中想要得到的东西。
大脸猫6688 2023-05-16 09:02 回复赞(0) 8楼

在工作的时候一步一步地探索和明确自己的职业价值观与未来规划，比如现在我所处的岗位除了工资待遇不能符合我的预期，其余方面都是我认可和乐于接受的。那么明确自己的需要后我便有了未来努力的方向~
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-16 08:39 回复赞(0) 7楼

养家糊口，工资越来越多还没有价值感？