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如题：
现在企业用工成本越来越高，如何在劳动合同中签署工资和福利，用来降低个人社保缴费基数？
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sushan999955 2023-11-27 17:27 回复 赞(0) 11楼
目前大部分城市都还没有强制按实际工资缴纳社保，可以按当地最低基数。另外一个办法就是对工资结构进行调整，改变固浮比
425534083 2023-11-27 17:18 回复 赞(0) 10楼
劳动合同中，一般是填写基本工资（最低工资标准差不多）。现在这个行情，都是睁一只眼闭一只眼的，都不容易。
王泽强 2023-09-17 14:29 回复 赞(0) 9楼
1、很多企业都是按最低基数交，只要民不举官不究。
严寒下的红梅 2023-05-21 20:18 回复 赞(0) 8楼
大家的操作都是按当地最低的标准执行，真正以缴费基数作为劳动仲裁理由的还是很少。
小韩女士！ 2023-05-16 15:26 回复 赞(0) 7楼
规避是不可能的，民不告官不究，可以按最低基数买，只要员工不追究就没事，追究就需要补齐差额，同时员工也要补齐。
飚哥 2023-05-16 15:04 回复 赞(0) 6楼
规避不了
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-16 14:21 回复 赞(0) 5楼
规避不了法律规定的，社保基数是上年度员工平均月工资，把这个研究明白了就懂后面如何操作了
上林 2023-05-16 13:40 回复 赞(0) 4楼
这个与劳动合同里的工资怎么签是没有关系的，而是要在缴纳社保的时候选择投保比例。另外不足额缴纳社保本身也是不合法的，这事写到合同里就属于投案自首行为。
大脸猫6688 2023-05-16 13:33 回复 赞(0) 3楼
与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。 社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
秉骏哥李志勇 2023-05-16 13:30 回复 赞(0) 2楼
缴费基数，可以在合同中写明按照当地社保允许的最低标准来交纳，这样企业承担的社保成本是比较低了，当然，能够不交社保的就不交吧，成本控制会更低，但要承担仲裁或工伤带来的风险啊。
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